Ensayo

CONCEPTO DE EMPRESA EN EL Código DEL TRABAJO.1.- Aspectos generales.- El contrato de trabajo puede convenirse entre un trabajador y una persona natural o una persona jurídica. En este último caso por regla general se trata de una Empresa. De allí que es de suyo conveniente establecer lo que la Ley Laboral entiende por Empresa, concepto a nuestro parecer distinto al económico, y que es una de laspartes que va a obligar la ley Contractual. El Artículo 7º. Del Código del Trabajo define el Contrato laboral de la siguiente manera: "Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada."La expresión utilizada por el Código, convención, tal vez no sea la de mayor propiedad atendido que los contratos por regla general son acuerdos de voluntades que crean obligaciones. En cambio, doctrinariamente, convención es un acuerdo de voluntades que pone términos a las obligaciones. Ejemplo.: Contrato es el arrendamiento, la compraventa. Convención es el pago, el finiquito. No obstante loexpresado convención en la definición legal se admite como convenio que crea obligaciones entre el trabajador y su empleador. Para el caso en comento, la Empresa. 2.- Concepto de Empleador.- En este orden de ideas como estaba anunciado el art. 3 del código del Trabajo expresa: Artículo 3º. Para todos los efectos legales se entiende por: a) empleador: la persona natural o jurídica que utiliza losservicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo. Cuando el empleador adquiere la forma de una Empresa, recibe el nombre de empresario, lo que indudablemente lleva conectar el concepto empleador con empresa. La Empresa es, entonces, una realidad jurídico-económica, una unidad destinada a la producción de bienes y servicios, independiente de su o susdueños y que es la contraparte en el Contrato de Trabajo. 3.- Concepto de Empresa. El mismo legislador se encarga de aclarar este asunto en cuanto expresa en uno de los incisos finales del art. 3, precitado, lo siguiente: Para los efectos de la legislación laboral y de seguridad social, se entiende por empresa toda organización de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo unadirección, para el logro de fines económicos, sociales, culturales o benéficos, dotada de una individualidad legal determinada.De lo anterior debemos entender el concepto de Empresa para los efectos del Código del Trabajo como una entidad compleja, pues, reúne varios elementos, humanos y materiales, organizados en la persecución de un fin económico, social, cultural o benéfico, reconocida como personajurídica. Cuando nos referimos a Empresa en términos del cuerpo normativo laboral, necesariamente estamos distinguiendo los siguientes elementos: a) Existencia de una organización de medios; b) Estos medios pueden ser personales, materiales o inmateriales; c) Existencia de una dirección, inherente a toda organización; d) Sus fines son característicos: económicos; sociales, culturales o simplementebenéficos. e) Toda la organización debe estar amparada por la existencia de un ente jurídico legalmente reconocida y determinada, aunque no alcance a ser una persona jurídica.( Ej.: Notarías) 4.- Principio de Continuidad. El art. 4, del Código del Trabajo , agrega otra particularidad a la Empresa como contraparte del contrato laboral, y dice lo siguiente: Las modificaciones totales o parcialesrelativas al dominio, posesión o mera tenencia de la empresa no alterarán los derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrán su vigencia y continuidad con el o los nuevos empleadores. De otro modo, lo que el legislador ha pretendido es implantar legalmente el Principio de la Continuidad, dando con ello un...