ENSAYO

COLEGIO PRIVADO LA RENOVACIÓN.

VISIÓN:
Servir a la niñez y adolescencia de las de familias necesitadas e interesadas, brindar una educación de calidad para el desarrollo de Competencias, capacidades y habilidades para que sean profesionales con conocimiento, sabiduría y sobre todo dominen las áreas de su profesión.

MISIÓN:
Desarrollar competencias, habilidades y capacidades de laniñez y adolescencia de las familias necesitadas de una formación de calidad mediante estrategias de enseñanzas innovadoras.

NATURALEZA:
Servir a la niñez y adolescencia a través de la educación para el desarrollo de capacidades, habilidades y destrezas.

JUSTIFICACIÓN:
En la actualidad la educación en Guatemala a diferencia de otros países es muy preocupante por las deficiencias en sucalidad, además no se cuenta con la cobertura de algunas las carreras de estudios en todos los municipios del país. Específicamente en el municipio de Cubulco del departamento de Baja Verapaz, se ha visto la necesidad de mejorar la calidad de educación y contar con personas capacitados en tecnología yconstrucción de viviendas, ya que en el municipio antes mencionado actualmente existen demandasde la utilización de la tecnologías (computadora) y construcción de nuevas viviendas, y no se cuenta con profesionales en estos campos. Razón por la cual “El Colegio la renovación” tratará de darle solución a la problemática antes descrita colocándose al servicio de la niñez y adolescencia que desean una formación de calidad en los niveles de primaria, básico y diversificado.

AREA DECOBERTURA Y SERVICIOS.
A continuación, se detalla el área de cobertura donde funcionará el colegio por el personal responsable del mismo y los servicios a prestar.
AREA. SERVICIOS
Cubulco Baja Verapaz Primaria completa.
Básico.
Diversificado.
1. Perito en computación.
2. Perito en dibujo de construcción de viviendas.
3. perito en construcción de viviendas.4. Perito en administración comercial.


METAS:
1. A finales del 2014, se cuenta con la autorización legal del colegio, por parte del MINEDUC.
2. En marzo 2015, se cuenta con 100 alumnos inscritos.
3. En marzo de año se ha aumentado 5% de inscripción de alumnos en comparación al año anterior.
4. A finales del 2017 se gradúa la primera promoción estudiantes del nivel básicocon capacidades desarrolladas y aptas para continuar su en el diversificado.
5. A finales del 2017 se gradúa la primera promoción estudiantes de las carreras de perito en computación, perito en dibujo de construcción de viviendas, perito en construcción de viviendas y perito en administración comercial con capacidades desarrolladas y aptas para ocupar un puesto de trabajo.

6. A finales del2021 se gradúa la primera promoción estudiantes del nivel primario con capacidades, habilidades y destrezas aptas para continuar su en el nivel básico.
7. A finales de cada año se observa un ingreso favorable a la sostenibilidad del colegio.


RECURSOS HUMANOS.

El departamento de Recursos Humanos es la entidad que se encarga de la administración del personal del colegio, siendo susfunciones: Reunir o convocar a las personas interesadas de los puestos de trabajos del colegio, Hacer la selección de personal tomando en cuenta el cumplimiento de las cualidades y requisitos del puesto, Capacitar y Evaluar al personal seleccionado de acuerdo a sus funciones, atribuciones y estrategias de trabajo. .
El departamento de Recursos Humanos es la única entidad encargada de laadministración del personal del colegio.Cada una de las personas que colaboren en dicho centro educativo, serán únicamente nombradas por el departamento de Recursos Humanos y no por otra entidad que no esté autorizada.

SU VISIÓN.
Administrar el personal de manera eficaz, que permita al colegio incorporar y desarrollar a empleados competentes, profesionales, con vocación de serviciospara cumplir...