Ensayo






Nombre: Lic. Giovany Humberto Gómez Vázquez

Facilitador(a): Mtro. Gustavo Adolfo Cunille Marín

Tarea individual 1

Ensayo

05 de Abril de 2014


ÍNDICE

INTRODUCCIÓN………………………………………….……..…………….pág. 2
ENSAYO……………………………………………………...…….……...……pág. 3
CONCLUSIÓN…………………..…………………………….….….…………pág. 6
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS……………………………….………...pág. 7INTRODUCCIÓN
En el siguiente ensayo se estará tratando de explicar cual es el impacto que tiene la administración en la cultura organizacional y los diferentes roles que tiene que llevar acabo un gerente dentro las diferentes organizaciones y de que manera se puede mejorar la administración para poder alcanzar el éxito empresarial.
Además de presentar algún tipo de problemática de algunaempresa y que funcionalidad presenta el gerente para poder actuar y dar posibles soluciones a las complicaciones que puedan existir dentro de las organizaciones














ENSAYO

En el pasado las empresas no se preocupaban por una buena administración de todos los recursos existentes dentro de la empresa, sin embargo al estudiar los casos de éxito de otras empresas se descubrióque lo que llevaba a un crecimiento y mejor posicionamiento era una buena administración por lo que las empresas empezaron a ocuparse en tener al recurso humano adecuado y capacitado para llevar a cabo esta administración que es aplicar el proceso administrativo de planear, organizar, dirigir y controlar todos los recursos existentes dentro y fuera de la organización.
Con estas bases se ha idodesarrollando la sociedad y las empresas que hoy en día están luchando por mejorar y obtener un mejor posicionamiento por lo que por este medio es como se han consolidado diversas empresas u organizaciones con muchos objetivos y metas por cumplir, las cuales no se podrían alcanzar si no existiese la administración, que se encarga de planear, organizar, dirigir y controlar los procesos a realizaren pro de alcanzar objetivos y metas propuestas radicando su importancia.
Vivimos en una sociedad donde el recurso humano es lo primordial para las organizaciones, la eficiencia con que cada uno de sus miembros participe depende en gran medida de los administradores. Hoy en día, los retos que enfrentan las diferentes organizaciones y el desarrollo de la ciencia y la tecnología, han llevado aconsiderar que la administración es clave para lograr los objetivos.
En la actualidad las organizaciones se están viendo beneficiadas por la tecnología sin embargo esto también las lleva a una incertidumbre de crecimiento ya que la innovación tecnológica avanza de una manera impresionante que ni las mismas empresas son capaces de realizar inversiones para el mejor funcionamiento de la misma, estacabe mencionar que es una de los tantos roles que tiene que desempeñar un gerente ya que suelen ser 30% operativos, 40% tácticos y 30% estratégicos, por lo que la responsabilidad de llevar a cabo sus diferentes funciones son de vital importancia para las empresas.
De ahí la importancia que se da a la formación académica de los individuos que entren a formar parte como dirigentes de cualquierorganización. De nada vale la formación de cualquier organización basada en el talento y las destrezas de sus integrantes si sus dirigentes no hayan recibido una preparación adecuada en los asuntos administrativos independientemente de que los mismos hayan desempeñado funciones administrativas de forma empírica.


Otro factor muy importante es la cultura organizacional que exista dentro de lasempresas, ya que se puede vivir un mal ambiente laboral en el cual los gerentes no saben mantener el rol que le corresponde a cada gerencia dentro de la organización y eso perjudica el buen funcionamiento de las actividades, además de mermar otras áreas con las que puede tener una relación directa o indirecta.
Los gerentes en una empresa suelen llevar diferentes roles como los interpersonales que...