Ensayo
Páginas: 2 (326 palabras)
Publicado: 26 de septiembre de 2012
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
“Nada sobre la tierra puede detener al hombre
Que posee la correcta actitud mental para
Lograr su meta. Nada sobre la tierra puede
Ayudar al hombre con laincorrecta actitud
Mental.” Thomas Jefferson
En una sociedad en la que lo único constante es el cambio, se vuelve totalmente necesario hacer de las organizaciones un sitio propicio para aceptarloy entenderlo. Lo que más cambia sin duda son las personas. El cambio está dirigido a una ruptura de los paradigmas de los colaboradores dentro de la organización y a generar en ellos una cultura deconstante formación y adecuación de sus costumbres laborales y personales.
Como organización es necesario realizar cambios planeados en vez de adaptarse a los que ocurran en el entorno por lo queexisten ciertos requisitos con los que debe contar la empresa para que el cambio planeado tenga mayor éxito. Uno de ellos es la integración dentro de los diferentes sistemas y subsistemas o equiposdentro de la organización y en este punto es donde la administración de recursos humanos comienza a tener cada vez más funciones claves dentro de esta integración y dentro del desarrollo responsable de laorganización.
La administración de recursos humanos es precisamente la encargada de lograr alinear los objetivos de la organización en todas sus dimensiones para que en caso de cambio se puedaadaptar sin necesidad de desarticular su estructura. Estos objetivos son de índole estratégico, social, funcionales o personales de cada individuo inmerso en ella. Por lo que la administración de recursoshumanos debe planear, organizar, desarrollar, coordinar y controlar las técnicas que son capaces de promover el desempeño eficiente del personal.
Si miramos de manera más específica estosobjetivos los podríamos resumir en:
* Crear, mantener y desarrollar personal con habilidad y motivación para cumplir los objetivos organizacionales.
* Crear, mantener y desarrollar personal para...
“Nada sobre la tierra puede detener al hombre
Que posee la correcta actitud mental para
Lograr su meta. Nada sobre la tierra puede
Ayudar al hombre con laincorrecta actitud
Mental.” Thomas Jefferson
En una sociedad en la que lo único constante es el cambio, se vuelve totalmente necesario hacer de las organizaciones un sitio propicio para aceptarloy entenderlo. Lo que más cambia sin duda son las personas. El cambio está dirigido a una ruptura de los paradigmas de los colaboradores dentro de la organización y a generar en ellos una cultura deconstante formación y adecuación de sus costumbres laborales y personales.
Como organización es necesario realizar cambios planeados en vez de adaptarse a los que ocurran en el entorno por lo queexisten ciertos requisitos con los que debe contar la empresa para que el cambio planeado tenga mayor éxito. Uno de ellos es la integración dentro de los diferentes sistemas y subsistemas o equiposdentro de la organización y en este punto es donde la administración de recursos humanos comienza a tener cada vez más funciones claves dentro de esta integración y dentro del desarrollo responsable de laorganización.
La administración de recursos humanos es precisamente la encargada de lograr alinear los objetivos de la organización en todas sus dimensiones para que en caso de cambio se puedaadaptar sin necesidad de desarticular su estructura. Estos objetivos son de índole estratégico, social, funcionales o personales de cada individuo inmerso en ella. Por lo que la administración de recursoshumanos debe planear, organizar, desarrollar, coordinar y controlar las técnicas que son capaces de promover el desempeño eficiente del personal.
Si miramos de manera más específica estosobjetivos los podríamos resumir en:
* Crear, mantener y desarrollar personal con habilidad y motivación para cumplir los objetivos organizacionales.
* Crear, mantener y desarrollar personal para...
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