ensayo

Las mujeres faltan más al trabajo por no poder conciliar

Las mujeres triplican las cifras de absentismo laboral con respecto a los hombres por motivos de conciliación, sin embargo faltan mucho menos al trabajo por enfermedad o accidente, ya que se sienten obligadas a "compensar" los días perdidos para atender a la familia.

Un estudio elaborado por Esade y la mutua de accidentes Egarsatseñala que el absentismo laboral -entendido como el hecho de haber faltado al trabajo en algún momento del año- es "algo mayor" en el caso de las mujeres que en el de los hombres, aunque en ambos ronda la cifra media, situada en el 39%. No obstante, si se contabilizan los días faltados en función de los motivos de esa ausencia, los hombres suelen superar a las mujeres en la mayoría de los casos.
Así,cuando se alegan motivos de enfermedad, las mujeres faltan 6,3 días al año, mientras que los hombres lo hacen durante 8,4 jornadas. Cuando el motivo es un accidente, las mujeres sólo se ausentan durante 1,8 días, mientras que los hombres no acuden al trabajo durante 2,8 días.
Sin embargo, el panorama cambia cuando se alude a "otros motivos", término con el que el estudio alude a comportamientosligados a la conciliación de la vida laboral y familiar. En este caso, las mujeres, con 4,4 días, casi triplican a los hombres (1,7 días).
Según el informe, este resultado se explica porque las mujeres adoptan una actitud "compensatoria", ya que reducen los días de absentismo por enfermedad o accidente al entender que tendrán que faltar más al trabajo por haber asumido el "papel central" en laatención de la familia.

Las bajas por maternidad y paternidad, muy toleradas
El estudio señala que los españoles son, en general, tolerantes con las justificaciones que se alegan para faltar al trabajo, el informe indica que la mayoría de los españoles (53,1%) son "tolerantes", mientras que un 9% se considera "muy intolerante" y un 4%, "muy tolerante".
Sin embargo, el estudio señala que latolerancia puede variar en función del motivo indicado para faltar al trabajo. Así, "alegar dolor de cabeza, de espalda, estrés o gripe son los asuntos menos tolerados, mientras que la maternidad o paternidad, sufrir una enfermedad de larga duración, haber sufrido un accidente en el trabajo o conciliar vida personal y familiar son los más aceptados", señala el trabajo.









LA INFLUENCIADEL
AMBIENTE FAMILIAR


El ambiente familiar influye de manera decisiva en nuestra personalidad y en la vida laboral. Las relaciones entre los miembros de la casa determinan valores, afectos, actitudes y modos que se van asimilando desde que nace. Por eso, la vida en familia es un eficaz medio educativo y de motivación.

El ambiente familiar es el conjunto de relaciones que se establecenentre los miembros de la familia. Pero el ambiente familiar, sea como sea la familia, tiene unas funciones educativas y afectivas muy importantes, ya que partimos de la base de que los padres tienen una gran influencia en el comportamiento de sus hijos y que este comportamiento es aprendido en el seno de la familia.

Lo que difiere a unas familias de otras es que unas tienen un ambiente familiarpositivo y constructivo que propicia el desarrollo adecuado y feliz, y en cambio otras familias, no viven correctamente las relaciones interpersonales de manera amorosa, lo que provoca que no se adquiera el mejor modelo de conducta o que tenga carencias afectivas importantes.

Por tal razón la familia y el ambiente en el que se vive tienen una gran influencia en la personalidad, positivismo,emotividad para la vida laboral conjuntamente, ya que esto influye en gran manera en el desempeño laboral.



¿Quiénes se ausentan más a su trabajo
los casados o solteros de ambos sexos?


Se ha averiguado que los hombres y las mujeres casados faltan menos por problemas de salud crónicos o graves. Y esto es interesante y curioso creo yo: se sabe, también, que la gente casada padece de...