ensayo

Ley federal de trabajo
En este ensayo se buscara mencionar los aspectos más importantes de la ley federal del trabajo. La ley federal de trabajo es una de las principales fuentes escritas delderecho del trabajo, reglamentaria del apartado “A” del artículo 123 constitucional, se creó en 1931, pero se deroga esta ley y se crea una nueva en 1970, en esta nueva se destaca primordialmente losiguiente; se establece protección, se instituyo la protección a las mujeres y menores de edad, se regula la prima de antigüedad y se establece un procedimiento laboral para que los tribunales de trabajorealicen en forma expedita la justicia laboral. Esta ley se divide en tres grandes apartados el primero es el derecho individual de trabajo, este es relativo a la relación patrón trabajador, contratoindividual de trabajo, condiciones generales de trabajo entre otras, el segundo es el derecho colectivo de trabajo, este nos habla sobre las relaciones entre patrón y sindicato, contratos ley ycolectivos de trabajo, federaciones y confederaciones, huelgas entre otros y por último el derecho procesal de trabajo. La ley federal del trabajo, sirve para establecer las relaciones laborales entre unempleador y un empleado, en esta te dice cuáles son los derechos y obligaciones para ambos. La ley federal del trabajo nos menciona por trabajador a aquella persona que presta un servicio a otra, a cambiode un salario. La persona a quien se le va a prestar dicho servicio, se le conoce como patrón.
A la relación entre patrón y trabajador, se le conoce como relación laboral, también llamada relaciónde trabajo. Se entiende por relación de trabajo, se debe establecer bajo las normas de un contrato, en el cual, entre es necesario incluir el nombre tanto del patrón como del trabajador, la duracióndel contrato, los servicios a prestar, el monto del salario y la duración de la jornada.
Como ya sabemos existen tres tipos de contrato los cuales son los siguientes:
* Por tiempo determinado.
*...