Ensayo

Páginas: 2 (356 palabras) Publicado: 27 de septiembre de 2012
Cultura corporativa
Es una expresión utilizada para designar un determinado concepto de cultura (el que la entiende como el conjunto de experiencias, hábitos, costumbres, creencias, y valores, quecaracteriza a un grupo humano) aplicado al ámbito restringido de una organización, institución, administración, corporación, empresa, o negocio.
La cultura corporativase ha definido como "una sumadeterminada de valores y normas que son compartidos por personas y grupos de una organización y que controlan la manera que interaccionan unos con otros y ellos con el entorno de la organización. Losvalores organizacionales son creencias e ideas sobre el tipo de objetivos y el modo apropiado en que se deberían conseguir. Los valores de la organización desarrollan normas, guías y expectativas quedeterminan los comportamientos apropiados de los trabajadores en situaciones particulares y el control del comportamiento de los miembros de la organización de unos con otros”
Funciones de la culturaorganizacional
* Motiva o limita las prácticas de la gerencia interna sobre el desarrollo de las políticas de una organización pública.
* Para competir en el mercado y para actuarconsecuentemente. – Cultura corporativa –
* Ofrecer a los clientes productos y servicios con valor agregado y de garantizar utilidades para la empresa. – Cultura corporativa –
* Tiene como propósito elcontrolar y modelar a los empleados de una empresa. – Cultura empresarial –
* Estructura la descripción mental, tanto en los ciudadanos cómo en los funcionarios públicos, de lo que es y ha de ser el“buen gobierno” y la “administración apropiada”. – Cultura política –
* Los valores políticos de una sociedad contribuyen en el moldeamiento de sus organizaciones públicas. – Cultura política –* Los valores políticos de una sociedad contribuyen en la definición de los límites de la acción administrativa de las organizaciones públicas. – Cultura política –
* Permite establecer...
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