Ensayo
Páginas: 3 (597 palabras)
Publicado: 28 de septiembre de 2012
OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
El objetivo principal de la Administración de Recursos Humanos es el mejoramiento del desempeño del personal de las empresas. La Administración deRecursos Humanos puede guiar a los jefes de cada área a realizar una buena labor con los empleados que tenga a cargo
La Administración de Recursos Humanos se basa en principios éticos yresponsables. Una de sus grandes responsabilidades es el hecho de brindar empleo, donde las personas se puedan desarrollar y crecer dentro de determinada empresa.
El administrador de Recursos Humanosdebe ser consiente que su actividad no es un fin para beneficio propio; solamente es un puente para que la empresa logre sus metas propuestas. El Departamento de Recursos Humanos existe para servir ala empresa proporcionándole y administrando el personal idóneo para cumplir las funciones encomendadas.
El Departamento de de Recursos Humanos es un medio para permitir a cada trabajador lograrsus objetivos personales en la medida en que son compatibles y coincidan con la empresa. Para que el ímpetu laboral se pueda mantener, es necesario satisfacer las necesidades individuales de susempleados. De otra manera es posible que la empresa empiece a perderlos o se reduzcan los niveles de servicio y bienestar.
IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
En los últimos tiemposla importancia de la Administración de Recursos Humanos, ha ido incrementándose, debido a que las empresas solicitan cada vez más personal capacitado y motivado. En la actualidad la responsabilidadsocial en algunas empresas han adquirido compromisos frente a las necesidades de sus empleados. Por lo tanto, el mejoramiento del desempeño del empleado depende de tomar en cuenta sus necesidades yobviamente hacerlas cumplir; lo anterior conlleva a motivar y así mismo a incrementar la productividad del empleado. Por lo cual la empresa obtendrá mayores beneficios en cuanto el entorno laboral y...
El objetivo principal de la Administración de Recursos Humanos es el mejoramiento del desempeño del personal de las empresas. La Administración deRecursos Humanos puede guiar a los jefes de cada área a realizar una buena labor con los empleados que tenga a cargo
La Administración de Recursos Humanos se basa en principios éticos yresponsables. Una de sus grandes responsabilidades es el hecho de brindar empleo, donde las personas se puedan desarrollar y crecer dentro de determinada empresa.
El administrador de Recursos Humanosdebe ser consiente que su actividad no es un fin para beneficio propio; solamente es un puente para que la empresa logre sus metas propuestas. El Departamento de Recursos Humanos existe para servir ala empresa proporcionándole y administrando el personal idóneo para cumplir las funciones encomendadas.
El Departamento de de Recursos Humanos es un medio para permitir a cada trabajador lograrsus objetivos personales en la medida en que son compatibles y coincidan con la empresa. Para que el ímpetu laboral se pueda mantener, es necesario satisfacer las necesidades individuales de susempleados. De otra manera es posible que la empresa empiece a perderlos o se reduzcan los niveles de servicio y bienestar.
IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
En los últimos tiemposla importancia de la Administración de Recursos Humanos, ha ido incrementándose, debido a que las empresas solicitan cada vez más personal capacitado y motivado. En la actualidad la responsabilidadsocial en algunas empresas han adquirido compromisos frente a las necesidades de sus empleados. Por lo tanto, el mejoramiento del desempeño del empleado depende de tomar en cuenta sus necesidades yobviamente hacerlas cumplir; lo anterior conlleva a motivar y así mismo a incrementar la productividad del empleado. Por lo cual la empresa obtendrá mayores beneficios en cuanto el entorno laboral y...
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