Ensayo

¿Se pueden poner en práctica varios de los tipos de dirección?

En la actualidad existen varios tipos de dirección de obras, encontramos desde los mas estrictos y preocupados por el rendimiento y desarrollo de la actividad olvidando la importancia del trabajador utilizándolo como herramienta, hasta los tipos de dirección que se proponen en establecer un mejor trato y desarrollo personaldejando un poco de lado la eficiencia de la actividad.
Analizando los tipos de dirección mas comunes nos damos cuenta que cada uno de ellos tiene un nivel de efectividad de acuerdo a la manera en que lo desarrollamos, es decir, si lo ponemos en practica lo debemos hacer desde el punto que consideramos mas efectivo dentro del tipo de dirección, evitando caer en los problemas que surgen durante eldesarrollo de la actividad, pues es evidente que algunos de los tipos de dirección contemplan posibilidades de desarrollo en las que se olvidan factores importantes por dar importancia a otros hámbitos.
Lo anterior permite deducir que de varios tipos de dirección podemos obtener un solo tipo para llevar a cabo nuestra actividad obteniendo excelentes resultados, es decir, podemos extraer lo quecreamos conveniente de cada tipo de dirección para así formar nuestro propio desarrollo juntando todas las cualidades para un trabajo eficiente. Pero no solo basta recopilar lo bueno de ellos si no también observar y analizar los errores que estos nos plantean para así no incluirlos en nuestro plan de dirección, en caso de surgimiento de problemas podemos basarnos en las soluciones que nos proponenlos otros tipos de dirección y complementarlas con nuestro punto de vista, conocimientos, y experiencias logrando nuestros objetivos superando los obstáculos que se presenten durante el desarrollo de nuestras labores.
Con lo anterior concluimos:
* podemos poner en práctica varios tipos de dirección.
* No todos los tipos de dirección son convenientes
* Los tipos de dirección sedeben llevar a cabo con un buen conocimiento y planeamiento para obtener buenos resultados, de lo contrario no seremos eficientes con el desarrollo de nuestras labores.
* Todos y cada uno de los tipos de dirección tienen pros y contras que debemos analizar para recopilar solo lo mas conveniente y no caer en lo errores que estos nos plantean.
* EXPLOTADOR
* DEBILIDAD: como es desuponerse no todos los trabajadores estarán de acuerdo con las decisiones tomadas por los altos mandos, se generaran discusiones y controversias durante el desarrollo del proyecto.
* FORTALEZA: es probable que los altos mandos tengan la razón con las decisiones tomadas ya que son los que han estudiado de una manera más ardua y tienen mejor conocimiento sobre el tema
* BENEVOLENTE
*DEBILIDAD: no se diferencia mucho del explotador, por ello la comunicación entre empleados será muy escasa lo cual no permitirá un ambiente armonioso para un mejor desarrollo de las labores.
* FORTALEZA: Se obtiene una mayor satisfacción de los empleados ya que son tomados en cuenta aunque no sea de una manera muy importante.
* CONSULTIVO
* DEBILIDAD: no se encuentras debilidades ya quees la forma más neutral, y por ello la satisfacción del trabajador y el desarrollo de las labores se encuentran mas nivelado.
* FORTALEZA: se adquiere un mayor sentido de pertenencia y responsabilidad departe de todos lo miembros razón por la cual se obtiene un trabajo eficaz llevando las labores a un desarrollo eficiente.
* GRUPAL PARTICIPATICO
* DEBILIDAD: se toma en cuenta lospensamientos de todos, razón por la cual se pueden llegar a tomar decisiones que no sean correctas pues no siempre serian llevadas a cabo las ideas de los altos mandos que son los que obtienen mas conocimientos.
* FORTALEZA: se logra un total sentido de pertenencia y mayor responsabilidad de parte de todos desarrollando las labores de la mejor manera posible, obteniendo resultados excelentes....