ensayo


TRABAJADORES LABORANDO SIN CONTRATOS LABORALES EN CHIMBOTE
 ¿Cuál es el objetivo de celebrar un contrato de trabajo entre la empresa y el empleado?
El contrato y la relación de trabajo típicosoperan sin necesidad de firmar documentos, sino ante la simple realidad de que se haya prestado el servicio, que este haya sido subordinado (es decir, que el trabajador haya estado a órdenes odisposición del empleador) y a cambio de una remuneración.
 La ley no obliga a que el contrato de trabajo sea escrito, salvo cuando este es a plazo fijo o a tiempo parcial (menos de 4 horas diarias enpromedio a la semana).
¿Cuáles son los datos que  deben ser considerados siempre en un contrato de trabajo, por qué?
Si partimos de que el pacto escrito es obligatorio sólo para los contratos a plazofijo, los elementos mínimos que tendrá que considerar el mismo son: (I) quien es el trabajador; (II) quien es el empleador; (III) cual es el motivo por el que se contrata a plazo fijo, en lugar de quese trate de un contrato a tiempo indeterminado; (IV) cómo cuadra ese motivo con las modalidades de contrato a plazo fijo que permite la ley y. en tales casos, cuál será la duración del contrato a plazofijo; (V) el puesto que se va a cubrir, aunque en determinadas modalidades este punto puede consignarse con mucha amplitud; y (VI) la remuneración.
¿Qué ocurre si el empleado nunca firmó un contratode trabajo en la empresa donde labora? ¿Aconsejaría Ud. que los empleados exijan firmar un contrato?
Lo que asegura que el trabajador sea beneficiario de todos los derechos que contempla la leylaboral no es el contrato escrito, sino principalmente su inclusión en planillas.  La ausencia de contrato por escrito hace presumir según la ley que el trabajador está contratado a plazo indeterminado(trabajador permanente).
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para registrar los contratos de trabajo en el Ministerio de Trabajo? ¿Qué sucede cuando éstos están fuera de fecha?
Los contratos a plazo...