ensayo

3.1.-Análisis y Descripción de puestos

Análisis de puestos de trabajo es el procedimiento para determinar las responsabilidades de éstos, así como las características que debe tener la gente quesecontratará para cubrirlos.

El análisis te da información también sobre: las actividades y requisitos del puesto. Y después, esa información sirve para la descripción del puesto (lo que implicaelpuesto) y las especificaciones o el perfil del puesto (qué tipo de individuo se necesita).

Con la información que se obtiene del análisis se define la capacitación y al tipo de persona que sedebecontratar.

Métodos para recabar información para un análisis de puesto:

1. Entrevistas: Son hechas a personas que ocupan el puesto o a supervisores que conocen detalladamente las tareas. Enellaslos trabajadores hablan acerca de sus obligaciones, responsabilidades, actividades y conductas y qué es lo que exactamente hacen.

Problemas: Falsificación intencional de información omalosentendidos.

2. Cuestionarios: Hecho para que los empleados describan obligaciones y responsabilidades. Pueden ser estructurados o abiertos (describir obligaciones)

3. Observación: Útilparaactividades físicas. No resulta adecuada para actividades intelectuales.

4. Diarios y bitácoras de los participantes: El empleado registra cada actividad que realiza y el tiempo que le toma. A veceslostrabajadores tienden a exagerar en las act.

5. Uso de internet: Útil para mandar cuestionarios estandarizados para el análisis a diferentes personas en el mundo.

6. Otras técnicas: Técnicadeanálisis de puesto estandarizada para comparar y clasificar los puestos. Se informa de: Puesto y resumen, tareas en orden de importancia, el conocimiento que se requiere, aptitudes (habilidades), ydestrezas(mate).

3.2.-Descripción del puesto

Se refiere a las tareas o funciones, los deberes y responsabilidades del cargo. Presenta el contenido de manera impersonal. La especificaciónsuministra la...