ensayo

Introducción
Es frecuente que hablemos en una empresa de equilibrar aspectos empresariales con el bienestar de las personas. Muchos se ha escrito, se seguirá escribiendo y repitiendo. Pero entretanta información dispersa, a veces es bueno mirar cosas más tradicionales. Por eso en este trabajo recupero los cuatro modelos de trabajo de bienestar: Nórdico, Anglosajón, continental y mediterráneo,que surgen de combinar dos importantes variables socio-organizacionales: equidad y eficacia. Como vemos ambas variables se dan en las diversas organizaciones, pues, respectivamente, nos relacionanbienestar y motivación, beneficio y rendimiento. Este trabajo revisa los cuatro modelos con el fin de ver que equidad y eficiencia no son variables contradictorias.
Podemos cuestionar o dudar si elestado de bienestar pasa ahora por sus mejores momentos, pero como modelo podemos analizar y reflexionar sobre ellos para ver como equidad y eficiencia se pueden conjugar, quizás sea arriesgado decirlo ,pero las empresas se podrían analizar bajo estos cuatro modelos.
Eficiencia y Equidad en los modelos de trabajos 2014
NÓRDICO
Países:
 Dinamarca
 Noruega
 Islandia
 Finlandia
 Suecia
Holanda.
Rasgos geográficos y demográficos: estados pequeños, homogéneos en etnicidad y religión, larga tradición democrática y respeto a los derechos humanos y al estado de derecho.
Prestacionessociales: gran hincapié en la redistribución, inclusión social y universalidad de las prestaciones.
Nivel de protección social: Alto, provisión universal basándose en el principio de ciudadanía. Accesogeneralizado con menos condiciones a las prestaciones sociales.
Mercado de trabajo: importantes gastos en políticas activas de reinserción. Gran número de empleos públicos.
Rol sindicatos: elevadaparticipación de los sindicatos, elevada afiliación y alto poder de decisión lo que provoca baja dispersión de salarios.
Estructura laboral: jornadas más cortas, horarios flexibles, conciliación vida...