ensayo



Test de Habilidades y actitudes

Datos personales

Nombre completo: _____________________________________________________
Cedula de ciudadanía No. _____________________________ de ________________________
Edad: __________________________ Cargo: ___________________________________________
Estado Civil: ________________________ Nivel Académico: ____________________________Fecha de evaluación: Día _________ Mes : ______________________ Año _____________


A continuación encontrar una serie de cuestionamientos que permiten conocer sus actitudes e intereses. El test se divide en dos partes, sencillas. En general no existen respuestas correctas o incorrectas porque las personas tienen distintos intereses y ven las cosas desde diferentes puntos de vista.Conteste con sinceridad, de esta forma se podrá conocer mejor sus competencias, su forma de ser y las áreas de refuerzo.

Metodología:

La prueba se divide en dos parte, la primera usted podrá medir algunas de sus cualidades o actitudes y elegir marcar la casilla que usted crea se ajusta a su forma de pensar y actuar diariamente en su trabajo.

La segunda parte trate de contestar elcuestionamiento manera honesta y concreta. Piense que es a Usted a quien le están preguntando como lo haría o que le gustaría, y NO como lo haría o como le gustaría a los demás.

Todos somos seres humanos con muchas cualidades y con errores, lo mas importante es continuar cultivando esas habilidades y asumirlos los errores para volverlos competencias.

La prueba se validara a nivel generalpor lo que no hay ítem buenos o malos sino que permitirá encontrar aspectos a mejorar y replantear en mi gestión con el fin de lograr una mayor armonía laborar y personal.

Por favor inicie, recuerde que es individual.






I PARTE


Factores a evaluar
Grados de calificación
Total

Calidad de Trabajo.
Exactitud y precisión en la elaboración de sus trabajos
1
Su trabajo esexcelente y organizado. Demuestra con cuidado excepcional. Su trabajo es confiable
Su trabajo es satisfactorio, requiere solo una supervisión normal
En ocasiones su trabajo es descuidado. Frecuentemente comete errores y es desordenado en sus labores
Generalmente su trabajo es rechazado. No se tiene confianza en su gestión


Relaciones Interpersonales
Habilidad para relacionarse bien con laspersonas dentro de un clima de armonía y respeto.
2
Por su adaptabilidad y conducta logra que se le respete en sus actuaciones tanto en lo personal como en lo laboral
Maneja adecuadamente las relaciones con el jefe, compañeros y demás
Su relación con los compañeros y jefes se limita a lo relacionado con su trabajo
Tiene dificultad en sus relaciones con los demás. Suele tener malentendidoscon sus jefes y compañeros.

Disciplina y comportamiento
Cumplimiento del reglamento exigido y acatamiento de las instrucciones y ordenes dadas
3
Sobresale en el cumplimiento de toda norma y orden de trabajo que se le imparte
Cumple normalmente todos los reglamentos y normas impartidas por la empresa

Ocasionalmente incumple las normas o hace objeciones infundadas al aceptar las ordenesFrecuentemente esta incumpliendo las normas y reglamentos. Siempre se le ve inconforme

Cantidad de trabajo
Volumen de trabajo en relación con lo que se espera producir
4
La cantidad de trabajo es mas de lo esperado con frecuencia entrega su trabajo antes de tiempo.
La cantidad de su trabajo es buena. Realiza a tiempo lo que se le asigna-
Realiza el trabajo necesario. En ocasiones entregasu trabajo retardado
Su producción es baja. Sumamente lento para trabajar. No entrega sus trabajos a tiempo.

Receptividad hacia la autoridad
Actitud ante la supervisión de su trabajo e interés por acatar y llevar a la practica las sugerencias y disposiciones de su jefe
5
Acata fácilmente toda sugerencia que se le imparte. Modifica su comportamiento con agrado.
Acepta la supervisión en...