Ensayo
Páginas: 75 (18523 palabras)
Publicado: 2 de octubre de 2012
UNIDAD DE COMPETENCIA I
COMPETENCIAS LABORALES
PROPÓSITO: El alumno adquirirá el conocimiento sobre las competencias laborales, particularmente las relacionara con la función gerencial dentro de las organizaciones.
INTRODUCCIÓN
Los cambios que hoy se producen en el entorno empresarial, caracterizados por la globalización de la economía y la continua introducción de la nuevastecnologías en los procesos de producción y administración en las organizaciones, han provocado a su vez, cambios en las estructuras al interior de las mismas, existiendo la tendencia al aplanamiento de estructuras y a la constante evolución de los puestos de trabajo, lo cual hace difícil mantener la estabilidad de los mismos.
Esta nueva realidad también ha modificado el contrato entre las organizacionesy sus miembros, basándose ahora en el desarrollo profesional de los primeros y en la búsqueda; por parte de los segundos, de nuevas formas para potenciar al máximo las competencias de su personal.
Para dar respuesta a este gran reto, muchas empresas han optado por la aplicación de un sistema de competencias laborales como una alternativa para impulsar la formación y la educación, en unadirección que logre un mejor equilibrio entre las necesidades de las organizaciones y sus miembros.
Las nuevas realidades laborales son y serán a partir de ahora, un gran reto, realidades que han modificado el contrato en las relaciones laborales entre las organizaciones u empresas y sus miembros, haciendo énfasis ahora en el desarrollo del conocimiento de la gente.
Las Competencias Laboralesson características subyacentes a la persona, que están casualmente relacionadas con una actuación exitosa en el puesto de trabajo.
Es la capacidad de una persona para actuar en un contexto, combinando y movilizando sus recursos personales, con el fin de lograr los resultados esperados en el cargo que ocupa. Por lo tanto las competencias laborales, son consideradas un rasgo de unión entrelas características individuales y las cualidades requeridas para llevar a cabo las misiones del puesto de trabajo.
Con el objeto de reafirmar y consolidar el conocimiento de esta unidad, es importante que consultes la bibliografía que aparece en el índice temático.
1. COMPETENCIAS
2.1. CONCEPTOS
Tradicional: Es el nivel de adecuación profesional de una persona a lo que larealidad le exige. Está planteado en términos de “ser”.
“Moderno” Palabra que nombra al conjunto de habilidades, conocimientos, valores, actitudes, aptitudes capacidades, etc. esperables para el desempeño de una función.
Otras definiciones de competencia
* Es una característica subyacente en el individuo que está causalmente relacionada a un estándar de efectividad y/o a unaperformance superior en un trabajo o situación. (Spencer y Spencer).
* Conjunto de atribuciones concebidas a una persona para ejecutar una acción.
* Conjunto de conocimientos, destrezas comportamientos y actitudes que necesita una persona para ser eficiente en una amplia gama de labores.
2.2. ANTECEDENTES
El concepto de competencia no es algo nuevo, empieza a tomar muchoauge en la década de los 80´s en países como.
* Reino Unido
* Estados Unidos
* Australia
* Canadá
* Francia.
2.3. IMPORTANCIA
El concepto de competencia está íntimamente ligado con la educación y la capacitación. Como empresario siempre exigimos personal altamente capacitado, las competencias pueden construir en la actualidad un concepto en la forma de administrary dirigir los recursos humanos. Por lo tanto, las competencias han sido capaces de expresarse como un sistema de certificación.
2.4. COMPETENCIAS LABORALES.
Definición
La OIT (Organización Internacional del Trabajo) dice “Es una capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada”. Si hiciéramos un análisis de este concepto se puede...
COMPETENCIAS LABORALES
PROPÓSITO: El alumno adquirirá el conocimiento sobre las competencias laborales, particularmente las relacionara con la función gerencial dentro de las organizaciones.
INTRODUCCIÓN
Los cambios que hoy se producen en el entorno empresarial, caracterizados por la globalización de la economía y la continua introducción de la nuevastecnologías en los procesos de producción y administración en las organizaciones, han provocado a su vez, cambios en las estructuras al interior de las mismas, existiendo la tendencia al aplanamiento de estructuras y a la constante evolución de los puestos de trabajo, lo cual hace difícil mantener la estabilidad de los mismos.
Esta nueva realidad también ha modificado el contrato entre las organizacionesy sus miembros, basándose ahora en el desarrollo profesional de los primeros y en la búsqueda; por parte de los segundos, de nuevas formas para potenciar al máximo las competencias de su personal.
Para dar respuesta a este gran reto, muchas empresas han optado por la aplicación de un sistema de competencias laborales como una alternativa para impulsar la formación y la educación, en unadirección que logre un mejor equilibrio entre las necesidades de las organizaciones y sus miembros.
Las nuevas realidades laborales son y serán a partir de ahora, un gran reto, realidades que han modificado el contrato en las relaciones laborales entre las organizaciones u empresas y sus miembros, haciendo énfasis ahora en el desarrollo del conocimiento de la gente.
Las Competencias Laboralesson características subyacentes a la persona, que están casualmente relacionadas con una actuación exitosa en el puesto de trabajo.
Es la capacidad de una persona para actuar en un contexto, combinando y movilizando sus recursos personales, con el fin de lograr los resultados esperados en el cargo que ocupa. Por lo tanto las competencias laborales, son consideradas un rasgo de unión entrelas características individuales y las cualidades requeridas para llevar a cabo las misiones del puesto de trabajo.
Con el objeto de reafirmar y consolidar el conocimiento de esta unidad, es importante que consultes la bibliografía que aparece en el índice temático.
1. COMPETENCIAS
2.1. CONCEPTOS
Tradicional: Es el nivel de adecuación profesional de una persona a lo que larealidad le exige. Está planteado en términos de “ser”.
“Moderno” Palabra que nombra al conjunto de habilidades, conocimientos, valores, actitudes, aptitudes capacidades, etc. esperables para el desempeño de una función.
Otras definiciones de competencia
* Es una característica subyacente en el individuo que está causalmente relacionada a un estándar de efectividad y/o a unaperformance superior en un trabajo o situación. (Spencer y Spencer).
* Conjunto de atribuciones concebidas a una persona para ejecutar una acción.
* Conjunto de conocimientos, destrezas comportamientos y actitudes que necesita una persona para ser eficiente en una amplia gama de labores.
2.2. ANTECEDENTES
El concepto de competencia no es algo nuevo, empieza a tomar muchoauge en la década de los 80´s en países como.
* Reino Unido
* Estados Unidos
* Australia
* Canadá
* Francia.
2.3. IMPORTANCIA
El concepto de competencia está íntimamente ligado con la educación y la capacitación. Como empresario siempre exigimos personal altamente capacitado, las competencias pueden construir en la actualidad un concepto en la forma de administrary dirigir los recursos humanos. Por lo tanto, las competencias han sido capaces de expresarse como un sistema de certificación.
2.4. COMPETENCIAS LABORALES.
Definición
La OIT (Organización Internacional del Trabajo) dice “Es una capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada”. Si hiciéramos un análisis de este concepto se puede...
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