Ensayo

Ensayo de los métodos de obtención de datos en el diagnóstico.
Dentro de las organizaciones o empresas, al implementar modelos de diagnósticos ya sea de a nivel organizacional o de grupos, siempre es necesario realizar una retroalimentación. Con esto decimos que es clave hacer una obtención de datos y analizarlos, todo esto después de implementar dicho modelo. Es por eso que hablaremos acercade que sistemas se ocupan, con sus pros y contras.
Desde un principio se debe hacer una planeación de la obtención de dato, ya que es muy relevante seguir un proceso y no cumplirlo en forma desordenada, porque esto puede causar una cierta diferencia en la congruencia de los datos, como también la perdida de dinero con el mal uso y la mala planeación al implementar estos métodos. Como hemosmencionamos anteriormente existen diversos sistemas que se utilizan para obtención y análisis de datos, estos son: los cuestionarios, observación y la entrevista. Si bien estos son muy diferente en obtener datos, ya que en el caso de los cuestionarios son un conjunto de preguntas cuyo objetivo es obtener información con algún objetivo en concreto. Existen numerosos estilos y formatos de cuestionarios,de acuerdo a la finalidad específica de cada uno. O sea estos pueden ser de forma escrita, que es lo que se da más naturalmente. En cambio en la observación es completamente diferente, debido a que es la acción y efecto de observar (examinar con atención, mirar con recato, advertir). Se trata de una actividad realizada por los seres vivos para detectar y asimilar información. El término tambiénhace referencia al registro de ciertos hechos mediante la utilización de instrumentos, todo esto en tiempo real. Y por último la entrevista, existen muchos tipos de entrevista, los que pueden definirse de las formas más variadas, sin embargo, en términos generales, se trata de una situación en la que una persona se somete a las preguntas realizadas por otra. Las diferentes clases de entrevistaguardan relación con el objetivo que ésta persiga, y la información que con ella se pretenda obtener. Dentro del conjunto de las entrevistas más realizadas se encuentra la entrevista periodística, la entrevista laboral y la entrevista clínica. Todo lo anterior nos demuestra que depende mucho de a dónde quiere llegar la empresa u organización, es decir que enfoque de información desea conseguir. Sinembargo al elegir el sistema que se utilizara, también se toma en cuenta el costo que lleva emplearlo, ya que puede que la empresa le sea más costoso utilizar uno que otro. Y por esto debe cambiar la decisión del método que utilizara al final. Como dijimos estos sistemas tienen diversos costos, esto son en el caso de la entrevista, que son muchos más elevados en comparación a los demás, ya que tienetener personas calificadas al hacer las preguntas, para que sea un proceso más eficiente. Con respecto a la observación, su costo de igual manera que la entrevista es costoso, ya que necesita de personas con tiempo y con la dedicación para observar, para así recabar una mejor información. En cambio en el cuestionario es más barato la utilización, ya que no es necesario gente muy calificada y en másfácil para cuantificar. Otro tema muy importante es el hecho de que ventajas tienen la utilización de estos, en el caso de la observación, tiene una ventaja de que es más flexible y es hecha en un tiempo real, o sea que no hay desfases de tiempo para recibir la información. En la entrevista, las ventajas que posee es que permite reunir una gran cantidad de datos y es empática con la persona quese entrevista. Y en el caso del cuestionario, las ventajas son que es mucho más barato, fácil de usar en muestras grandes, puede recabar una gran cantidad de información y las respuestas pueden cuantificarse y resumirse con facilidad. En resumen cada una tiene una ventaja competitiva, ya que una puede ser más barata o puede medir información en un tiempo más real y/o puede reunir distinta...