ensayo

Analizando el tema de las competencias laborales, podemos observar como el material nos define y propone de manera puntual diferentes modelos y criterios a tomar en cuenta para el entendimiento y laaplicación de las mismas dentro de las organizaciones y las relaciones laborales. En mi caso después de haberlo analizado definitivamente creo que es un tema al cual todavía le queda a nivel mundialmucho por explotar, crecer y avanzar; en especial dentro de nuestro país ya que considero que a lo que en competencias laborales se refiere aún estamos en pañales. Cierto es que en el caso de nuestropaís existen organismos como ya hemos visto, en este caso el CONOCER y un sinfín de propuestas, y aunque yo apoyo completamente la idea de tener dentro de una organización cada día personal máscalificado y certificado, me he puesto analizar si realmente existe un impacto en las empresas de nuestro país con este tipo de programas o iniciativas que CONOCER propone, y en mi muy particular punto devista creo que no existe aún. Lamentablemente la situación socio-económica y política de nuestro país no permite tener aun dentro de las empresas esa cultura dentro de las empresas, si analizamos aprofundidad en nuestro ambiente laboral diario son pocas las empresas que se preocupan por tener gente con calidad que les permita llegar de manera eficaz al logro de sus objetivos, pocas empresasinclusive me puedo atrever a decir cuentan con departamentos de recursos humanos bien establecidos o con personas aptas para la aplicación y correcta selección de personal, y las empresas que normalmentetoman en cuenta este tipo de iniciativas y conceptos son empresas muy grandes y ya establecidas desde hace muchísimos años donde inclusive está desarrollada una cultura organizacional clara. Micro ymedianas empresas hoy en día ni siquiera tienen el procedimiento de aplicar pruebas psicométricas o de aptitudes a los futuros aspirantes, y en muchas ocasiones cuando están llegaran a ser aplicadas se...