ensayo

ENSAYO: LUISA FERNANDA MEJÍA NIÑO
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE LA PAZ.

Las tribulaciones del proceso de adaptación a un mundo post-capitalista.
Desde los inicios del siglo XVIII hasta nuestrosdías siempre se presentaron diversas formas de idear empresa conforme al usufructo o aprovechamiento de la mano de obra no calificada de la zona de influencia del negocio, es decir, encontrar de unaforma concisa y rápida personal para desempeñar funciones operarias de inevitable rutina, y a medida que agilizaba esa rutina como lo nombró alguna vez el “Management business: Peter Ferdinand Drucker”,generar aumento de producción por los mismos salarios, denominándose así lo que hoy conocemos como: trabajo. Es precisamente esa terminología la que ha cambiado en los últimos 5 años, porque lasempresas pueden prescindir de cargos auxiliares y buscar con gran detenimiento cargos intelectuales o de mejoramiento continuo con el fin de generar valor agregado e intervenir de una forma dominante sobrela competencia y rubros similares.
A medida que avanza el sistema post-capitalista podemos entender cómo cada vez el capacitarse y lograr tener diversos títulos académicos es más sencillo, sólo essobresaliente en estos momentos una persona con conocimientos y títulos post-grado, debido a que el pregrado es análogo a lo que era anteriormente un bachillerato; habiendo definido el tema académicogeneramos la siguiente duda, los cargos auxiliares cómo operarios, vigilantes, obreros, etc. Perderán completamente las garantías asignadas por la ley por el sólo hecho de no pertenecer a la gama delconocimiento y la generación de valor agregado?, la respuesta concerniente al texto es un sí rotundo, debido a que la automatización y la necesidad de las masas por llevar algo de comer a sus casashacen que la oferta laboral aumente incalculablemente y la demanda laboral disminuya de igual forma. Con base a este dilema podemos asumir que el conocimiento y la experiencia generada por la...