Ensayo

 “Ensayo académico”

La creatividad y la innovación son dos términos esenciales para alcanzar el éxito ya sea en el aula de clase o en las empresas. Son conceptos importantes no solo por el hecho de vivir en una sociedad globalizada y de servicios, que cuenta con consumidores cambiantes, sino también por el aprovechamiento del potencial creativo y los beneficios de este, en casi todos losaspectos de nuestras vidas.

Nuestros objetivos son reconocer los retos del desarrollo del potencial creativo, el uso de esta habilidad como ventaja en la producción laboral y los efectos de la innovación social empresarial. Nos centramos en el análisis de la creatividad como un elemento básico para lograr innovación, progreso y excelencia. Es un reto inculcar este pensamiento creativo en un mundode economía globalizada y de competencia internacional.

Encontramos de suma importancia la creatividad por ser un elemento básico, que decidirá el renombre o no de una institución. Cuando gozamos de un clima creativo, de un personal innovador y emprendedor, y de líderes dispuestos a tomar riesgos con nuevas perspectivas, es posible la adaptación de la empresa al entorno, de cumplir los gustos yhábitos tan cambiantes de los clientes con nuevas estrategias, con nuevos productos, porque para lograr la supervivencia es vital ser cambiantes, ya que esa necesidad de crear nuevo productos, nuevas ideas, nuevos conceptos, esa “competencia” siempre estará presente en el mercado y en la vida cotidiana.

La actitud creativa e innovadora como mecanismo de progreso en las empresas.

Lacreatividad en las empresas y en general cualquier organización, es un factor que decidirá la notoriedad y el triunfo de esta. Para ser competitivos es necesario poder enfrentarse a los desafíos del entorno de una manera innovadora y flexible, por lo cual los jefes deben tomar en cuenta el potencial creativo no solo como una capacidad que poseen ciertas personas, sino como algo que puede ser inculcado ydesarrollado, para sacar así el mayor potencial de todos y cada unos de los miembros.

En las empresas no se está haciendo lo necesario para formarlos y dejarles actuar, en parte por situaciones relacionadas con la distribución del poder o por el desconocimiento de los factores que son necesarios para fomentar la creatividad, así como la relación entre dichos factores, lo que se traduce enperdida de competitividad. El ser creativos no es algo que solo poseen los artistas, es algo que se puede encontrar en cualquier persona. Es una capacidad de crear, de generar nuevos conceptos, nuevas asociaciones entre ideas, es resolver problemas con soluciones originales, es un pensamiento divergente, imaginativo, un proceso que abarca muchos otros procesos mentales. Los factores a considerar paradesarrollar de manera efectiva esta capacidad son la confianza entre los trabajadores, el interés y el trato que tengan los jefes en la compañía, la comunicación adecuada, el reconocimiento de la creatividad como una ventaja competitiva, la calidad de vida laboral y muchos otros más. Como menciona Barroso: “En las empresas no se está haciendo lo necesario para formarlos y dejarles actuar, en partepor situaciones relacionadas con la distribución del poder o por el desconocimiento de los factores que son necesarios para fomentar la creatividad, así como la relación entre dichos factores, lo que se traduce en perdida de competitividad.” (Barroso, 510) .

La creatividad es una de las capacidades más importantes, necesarias y aun así sigue siendo menospreciada. Creo que el potencial creativoes lo que define el éxito o fracaso de una empresa. La relación de los jefes con sus funcionarios es primordial, al igual que, la necesidad y el aprovechamiento de un ambiente creativo. Es vital invertir en el capital humano, y no hay mejor manera que impulsando a cada unos de sus miembros, mediante la innovación organizativa. Cabe resaltar que este es todo un proceso de cambio que requiere de...