ensayo

Pasos de la entrevista
Como punto inicial para realizar una entrevista se deben tener en cuenta determinados aspectos los cuales llevaran al éxito de la misma, los materiales que necesitara, el ambiente del lugar en el que realizara la entrevista dado a que este tiene gran influencia en la solvencia del entrevistado. Una de las cosas fundamentales del inicio de la entrevista es el carácteríntimo que tendrá la misma. Para tener una entrevista fluida con las condiciones óptimas para el buen desempeño de la entrevista se debe tener en cuenta:
- El local: este debe ser no muy pequeño pero tampoco muy grande para así no afectar al sujeto entrevistado.
- La iluminación: Debe ser neutra y bien distribuida en el lugar, algo importante si se puede establecer es que el lugar donde serealizara esta tenga una ventana.
- El mobiliario: Es sugerido que en el momento de la entrevista, el entrevistador no tenga ningún elemento que le impida una observación total de las actitudes que manifestara el entrevistado (gestos, movimientos, postura, su manera de vestir, etc.)
- El ruido: es fundamental que no haya ningún tipo de sonido el cual pueda afectar la concentración y la fluidez de laconversación durante la entrevista.
- El vestido: La manera de vestir debe ser recatada de tal manera que su presencia sea impecable pero poco llamativa, debe adaptarse a las personas que recibirá.
- El lenguaje y los modales: Estos al igual que la manera de vestir deben adaptarse a la realidad del entrevistado para evitar cualquier tipo de choque o retraimiento por parte del entrevistado y asípoder lograr un ambiente neutro.
Inicio de la entrevista
Es importante desde el inicio crear un ambiente agradable por esta razón se debe iniciar con un saludo cordial y una clara finalidad de la entrevista así reducirá notablemente las tensiones, en esta fase inicial se busca obtener el Raport o la familiarización de la persona con lo que está viviendo en ese momento. El entrevistador debe teneruna total disposición para aceptar el entrevistado e igualmente para lograr comprender sus problemas. La comprensión entre el individuo y el entrevistador ayudara a percibir con más claridad la finalidad que este tiene al estar en dicha entrevista.
Es fundamental que el entrevistador cuente con gran experiencia dado a que de esta manera obtiene facilidad para la observación la primera impresiónya que esta proviene de los rasgos expresivos que manifiestan fácilmente en el comportamiento como: El entusiasmo, apatía, emotividad, sumisión, calidad de voz, timidez, lenguaje, etc. En la primera impresión influye notablemente la tendencia de todo individuo a proyectar sus características mismas o sus contrarios en otros sujetos externos a él.
La mejor manera de sacar un buen provecho de laprimera impresión es mantener la mayor parte del tiempo la actitud más objetiva ante las propias hipótesis que puedan surgir:
- Alta percepción.
- Imagen poética.
- Disposición a experiencias nuevas.
- Tolerancia o ansiedad convencional.
Solamente hay determinados tipos de impresiones los cuales son precisos y la tareas del entrevistador en este sentido es escoger la que para él sea unainformación confiable, manteniendo su juicio hasta que obtenga una mayor cantidad de datos.
Cima de la entrevista: Este es el momento en el cual el entrevistador ha obtenido la mayor cantidad de datos para tomar una decisión final, así se dará cuenta si este cumple o no con los requisitos de la situación.
Cierre de la entrevista: Es tan fundamental como la inicial dado a que ya no existirá ningúntipo de tensión puesto que con el paso del tiempo debió desaparecer la que existía al inicio.
Reporte de la entrevista: Aquí debe ser redactado el informe donde aparecerán las evaluaciones, conclusiones y resultados finales de la entrevista. Así poder dar una clara imagen escrita del entrevistado, plasmando en este espacio los datos más relevantes para alcanzar los objetivos específicos que se...