ensayo

POLITICAS DE LA ORGANIZACION










GERALDIN ALARCON ZULUAGA
DIANA CAROLINA SANABRIA
ALUMNAS













CENTRO DE FORMACION BANCARIA DE COLOMBIA
TECNICO AUXILIAR BANCARIO
BOGOTA
16 SEPTIEMBRE 2014
POLITICAS DE LA ORGANIZACION









GERALDIN ALARCON ZULUAGA
DIANA CAROLINA SANABRIA
ALUMNAS


GABRIEL FORERO ESPINOSA
DOCENTECENTRO DE FORMACION BANCARIA DE COLOMBIA
TECNICO AUXILIAR BANCARIO
BOGOTA
16 SEPTIEMBRE 2014



TABLA DE CONTENIDO

PAG.
1. introducción…………………………………………………………………… 4

2. objetivos…………………………………………………………………………5

3. Políticas de laorganización………..……………………………………… 6-7

4. La relación comunicación cultura en el ámbito de las organizaciones………………………………………………………………….. 8-9

5. El aprendizaje organizacional…………………………………………… 10

6. Cobis…………………………………………………………………………. 11

7. Stratus technologies, inc……………………………………………………..12

10. Conclusiones…………………………………………………………………..13

11. anexos ……………………………………………………………………….14INTRODUCCION


Por medio de este trabajo se dará a conocer el concepto de las políticas de las organizaciones y los diferentes reglamentos de procesos, culturas y comunicaciones (intereses individuales y la autoridad generando así un fácil aprendizaje por medio de ilustraciones, explicando sus funciones o utilidad, el cual al terminar la lectura asegurara comprensión detodos los temas tratados.
El aprendizaje de estos temas permitirá que al momento de que se necesite la utilización de alguno de los compuestos sea usado correctamente de tal manera que se puedan realizar capacitaciones y también generara un signo de advertencia al momento de interpretar y evaluar la información, y así mismo no actuar de una manera incoherente frente a las tareas que se debenejecutar.
Por ultimo este trabajo nos ayudara en la vida diaria a diferenciar todos los reglamentos de procesos en una organización o banco.

















OBJETIVOS


Realizaremos una investigación a cerca de cada uno de los temas a tratar.

Recopilaremos la información y ordenarla colocando en cada una la ilustración adecuada para hacer más fácil elaprendizaje.


Daremos entendimiento de la información de la mejor manera.


































Políticas en la Organización

Cuando hablamos de políticas, por lo general pensamos en restricciones o condiciones que debemos de cumplir en ciertos ámbitos de negocio dentro de la empresa; sin embargo, las PolíticasCorporativas son lineamientos que sirven como “marco de referencia” para la operación de uno o varios dominios de negocio, son las “reglas del juego”, las cuales están orientadas a estandarizar el comportamiento y ejecución de éstos por los empleados de una organización.
Es fácil confundir políticas con procedimientos, pero es importante antes de definir una política, identificar el “qué quiero establecercomo reglas o comportamientos constitutivos en la organización”, pero ojo, no estoy diciendo el “cómo lo voy a cumplir”, es importante no revolver lineamientos con actividades; esto puede ser un error muy común en las definiciones.

Los elementos básicos que deben de tener las políticas son:
Objetivo
Alcance
Roles y responsabilidades
Lineamientos (reglas constitutivas que se requierenimplementar en la organización)
Autorizaciones (firmas de aprobación de los niveles jerárquicos establecidos en la organización)

También, hay que considerar que cada política debe de tener un dueño, quien será el responsable de asegurar que se mantenga actualizada y promueva su cumplimiento; además, hay que identificar las áreas participantes y los autorizantes, quienes...