Ensayo

En el Ensayo En el Ensayo No.2, anterior, vimos la importancia del trabajo en equipo No.2, anterior, vimos la importancia del trabajo en equipo y sus implicancias. y sus implicancias. En el presente Ensayo No.3 En el presente Ensayo No.3 veremos la importancia de desarrollar una estrategia de veremos la importancia de desarrollar una estrategia de cambio, por cambio, por etapas, y la importanciaque el trabajo de etapas, y la importancia que el trabajo de equipo tiene para esto. Un de los equipo tiene para esto. Un de los elementos en la elementos en la implementación del cambio es el recurso humano, personas implementación del cambio es el recurso humano, personas que motiven y se sientan motivados a llevar este programa a cabo. que motiven y se sientan motivados a llevar este programa acabo. Otro es la tecnología la que Otro es la tecnología la que está al servicio del está al servicio del ser humano para facilitar el trabajo. ser humano para facilitar el trabajo. Se trata, entonces, de tomar la iniciativa y desarrollar Se trata, entonces, de tomar la iniciativa y desarrollar confianza y credibilidad a través de modestos, pero confianza y credibilidad a través de modestos, perosignificantes pasos. significantes pasos. Muchas empresas que se Muchas empresas que se ven enfrentadas a la necesidad de cambios inminentes en sus ven enfrentadas a la necesidad de cambios inminentes en sus estrategias de procesos y de estrategias de procesos y de negocios por la llegada de nuevos competidores debido a la negocios por la llegada de nuevos competidores debido a la globalización.Empresas extranjeras que invierten en globalización. Empresas extranjeras que invierten en el país e importaciones de el país e importaciones de productos, a productos, a precios mucho precios mucho más más competitivos. competitivos. La Globalización, la productividad, la La Globalización, la productividad, la eficiencia en eficiencia en los procesos productivos (de toda índole), la fuerte losprocesos productivos (de toda índole), la fuerte competencia, competencia, finalmente el Mercado terminan finalmente el Mercado terminan solicitando un cambio solicitando un cambio organizacional en la forma de abordar las unidades de organizacional en la forma de abordar las unidades de procesos en su contexto. Es necesario repensar los negocios para procesos en su contexto. Es necesario repensarlos negocios para enfrentar y aliviar las actuales dificultades (Peter enfrentar y aliviar las actuales dificultades (Peter Senge). Senge).

Las empresas eligen entre varias iniciativas de cambio; Las empresas eligen entre varias iniciativas de cambio; pero la mayor parte de ellas fracasan 2; una de estas pero la mayor parte de ellas fracasan 2; una de estas iniciativas es la Reingeniería, la queciertamente no es la iniciativas es la Reingeniería, la que ciertamente no es la excepción. Estadísticas de resultados calculan el excepción. Estadísticas de resultados calculan el Índice de fracasos en alrededor de un 70%. Índice de fracasos en alrededor de un 70%.

2. 2. Hipótesis Hipótesis

Dado que nos enfrentamos a una situación de Dado que nos enfrentamos a una situación de cambio, a unproceso de cambio, a un proceso de optimización de los procesos productivos, a una optimización de los procesos productivos, a una reestructuración de los servicios de reestructuración de los servicios de soporte de estos soporte de estos últimos, en definitiva, a cuestionamiento últimos, en definitiva, a cuestionamiento de la de la organización, surgen inquietudes y aparece la organización,surgen inquietudes y aparece la incertidumbre en los trabajadores. incertidumbre en los trabajadores.

Frente a esto se plantea la siguiente Hipótesis: Frente a esto se plantea la siguiente Hipótesis: "Para poder realizar "Para poder realizar un cambio organizacional y un replanteamiento de los negocios , un cambio organizacional y un replanteamiento de los negocios , en la estructura de en la...