Ensayo

La legislación nacional garantiza la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres por un trabajo igual, pero no parece que garantice la igualdad de remuneración por un trabajo que pueda ser de igual valor pero de distinta naturaleza, como está previsto en el Convenio.
El Gobierno ha comunicado una respuesta detallada, haciendo referencia a diversos textos legislativos incluidos
Artículos3.- El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.


No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrinapolítica o condición social.


Asimismo, es de interés social promover y vigilar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores.
Articulo 5 fracc (XI), .- Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producirá efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que establezca:
XI. Un salario menor que el que sepague a otro trabajador en la misma empresa o establecimiento por trabajo de igual eficiencia, en la misma clase de trabajo o igual jornada, por consideración de edad, sexo o nacionalidad;
Articulo 56.- Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley y deberán ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin quepuedan establecerse diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina política, salvo las modalidades expresamente consignadas en esta Ley.


Articulo 86 A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual.



Articulo 133 Queda prohibido a los patrones:


I.- Negarse aaceptar trabajadores por razón de edad o de su sexo;


II.- Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado;


III.- Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de éste;


IV.- Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquierotro medio, a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan, o a que voten por determinada candidatura;


V.- Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato;


VI.- Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo;


http://lookforporn.com/tube/teen/ VII.- Ejecutar cualquier acto que restrinja a lostrabajadores los derechos que les otorgan las leyes;


VIII.- Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento;


IX- Emplear el sistema de poner en el índice a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación;


X.- Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones; y


XI.-Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narcótico o droga enervante.



Artículo 164 Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres.

de la ley federal del trabajo, y al artículo 4 de la Constitución
- EL VARON Y LA MUJER SON IGUALES ANTE LA LEY. ESTA PROTEGERA LA ORGANIZACION Y EL DESARROLLO DELA FAMILIA. . El Gobierno declara que en su conjunto, estas disposiciones equivalen a una protección del principio enunciado en el Convenio. El Gobierno también hace referencia a la tradición jurídica de la igualdad salarial entre hombres y mujeres. El Gobierno asimismo informa que finalmente no se ha considerado necesario legislar en favor de la igualdad de remuneración entre hombres y...