Ensayo

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Motivación laboral

La motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo.

Hoy en día es un elemento importante en la administración de personal por lo que se requiere conocerlo, y más que ello, dominarlo, sólo así la empresa estará en condiciones deformar una cultura organizacional sólida y confiable.
 
En el ejemplo del hambre, evidentemente tenemos una motivación, puesto que éste provoca la conducta que consiste en ir a buscar alimento y, además, la mantiene; es decir, cuanta más hambre tengamos, más directamente nos encaminaremos al satisfactor adecuado. Si tenemos hambre vamos al alimento; es decir, la motivación nos dirige parasatisfacer la necesidad.

Modelo de fijación de metas u objetivos

Una meta u objetivo es lo que alguien intenta alcanzar, el fin de una acción. ¿Cuáles son los factores que debe tener un objetivo para que pueda motivar?
* Conocimiento. Se ha de conocer la meta y los medios para conseguirla.
* Aceptación. Ha de existir acuerdo sobre lo que se desea realizar.
* Dificultad. Las metasdeben ser difíciles, pero no imposibles. Deben suponer un reto, pero no han de ser inalcanzables.
* Especificidad. Cuánto más concreto sea el objetivo, más fácil será aglutinar los esfuerzos de todos para alcanzarlo.
Según Loche y Latham (1990), en el establecimiento de metas se ha de resaltar que el objetivo:
* Orienta la acción. Anima a realizar estrategias y planes de actuación. Alcentrar nuestra atención, seleccionamos qué actuaciones son importantes y obramos en consecuencia. Así, para conseguir una meta, tendremos que plantearnos las alternativas más idóneas.
* Sirve para regular el esfuerzo. Al tener claro qué es lo que hay que hacer, nos podemos programar para obtenerlo.
* Logra que se trabaje de una manera más persistente. El objetivo, más que algo imposible,se presenta como aquello que con el esfuerzo y la persistencia se puede alcanzar.
MOTIVACION DEL TRABAJO
Los estimulos que recibe la persona y que lo guía para desempeñarse de mejor o peor manera en su trabajo, los estimulos pueden venir de cualquier pare de su trabajo familia o amigo.

ESTRATEGIAS PARA MOTIVAR A LOS TRABAJADORES.
Estos están basados n la pirámide motivacional y en el ciclode motivación y estás estrategias pueden ser:
1.- Identificar al sujeto que se necesita motivar.
2.- Estudiar sus habitos y conducta ante las personas
3.- Indagar con personas allegadas a el campo en su vida familiar.
4.- con el estudio de su conducta se puede diagnosticar su personalidad, conocer sus necesidades, saber su comportamiento personal y en grupo, además se identifica el nivel de lapiramideen el que se encuentra dicho individuo.
5.- Elegir el estimulo adecuado para mejorar su rendimiento.
6.- Dar seguiomiento al comportamiento de la persona a ver como a respondido al estimulo y saber si es necesario o seguir adelante con el.
EL CICLO DE LA MOTIVACIÓN
La motivación se puede describir a través de un ciclo ya que cada vez que se cumple una meta
nuestra personalidad creauna nueva necesidad.

En base al ciclo de que muestra la figura se explicara cada uno de los pasos:
1. Personalidad del individuo: hay varios indicios de la personalidad de los individuos
que pueden dar la pauta para saber que está se moverá con la motivación laboral
adecuada independiente del estimulo que reciba ya sea un regaño o un elogio,
"Renovarse demanda asumir el papel de aprendiz,salir del círculo de preocupación y
entregar tu tiempo" lo cual se puede interpretar como que la persona que quiere tener
éxito aun cuando la regañen o la elogien siempre va a trabajar para hacer las cosas
mejor, "Para las personas inteligentes no existe la suerte, pero si la oportunidad"
plantea la idea que, entonces se puede ver que de alguna manera hay personas que
ante la adversidad ven...