Ensayo

Tema: CAUSALES DE INCUMPLIMIENTO DEL CONTRATO DE TRABAJO POR PARTE DEL TRABAJADOR

INTRODUCCIÓN:
Dentro de los artículos contenidos en un contrato laboral, existen normas de las cuales su incumplimiento son causas justas para la terminación del contrato. Estas causales tienen que ver con actos que incurran con poner en peligro tanto las personas de su lugar de trabajo como el buenfuncionamiento laboral de la empresa, así como también negligencia que afecten el desempeño y rendimiento para la producción de la empresa, la cual se ve reflejada en los resultados a diario o a un periodo determinado de resultados de producción y calidad de la misma. Existen otras causales de carácter personal como actos de detención del mismo trabajador del cual se tiene en cuenta los motivos y lacantidad de días que someta al trabajador a faltar a su lugar de trabajo, del cual ya se analizaría los motivos. Para cualquier causal de terminación del trabajo el empleador estará obligado a dar aviso al trabajador con anticipación no menor a 15 días.
Formulación del Problema
1.¿Un contrato de trabajo se puede dar por terminado antes del tiempo del mismo? 2.¿Cuales son las causales deincumplimiento del contrato de trabajo por parte del trabajador?
Desarrollo
Se puede dar por terminado dicho contrato, si incumpliere una de las dos partes que firman dicho documento, dentro de las cuales podemos nombrar algunas que son causa justa para que el empleador de por terminado el contrato laboral; cuando se presentan documentos falsos para ingresar a laborar, actos de violencia,injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores contra el patrono o miembros del trabajo, daños materiales causados intencionalmente a los objetos de trabajo, actos inmoral o delictuoso dentro el lugar de trabajo, cualquier violación a obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los art. 58 y 60 del código sustantivo deltrabajo, que el trabajador revele secretos técnicos o comerciales con perjuicio de la empresa, por el deficiente rendimiento en relación con la capacidad del trabajador, negligencia en los procedimientos de la empresa.

Antitesis

Para toda causal de terminación de contrato deberá estar consignada en un artículo del código del sustantivo del trabajo para que de esta forma pueda ser efectiva,sin embargo existen normas exclusivas de cada empresa de las cuales anexan a los contratos laborales y se deben especificar y tener en cuenta, sin embargo para hacer efectiva una causal el empleador deberá comunicar al trabajador con un periodo de anticipación no menor a quince días.

Punto de Vista

Cuando se ingresa a laborar es de entender que entendemos y aceptamos condiciones, normasy obligaciones a cumplir, cumpliendo a cabalidad cada labor asignada, sin embargo muchas veces el contrato de trabajo puede darse por terminado cuando no se acatan dichas condiciones o se quiere utilizar una firma o cargo para hechos delictivos, inmorales o fraude para beneficio propio. Al incurrir a una falta grave o a faltas que dentro del contrato no estipula su aprobación ya se estaincumpliendo y puede ser causal de incumplimiento del contrato de trabajo, también dentro de la ley del trabajo se tiene en cuenta al trabajador sus derechos y deberes y lo cobija con beneficios que siendo demostrados que no se ha actuado con intereses o intensión que se quiera atentar contra la entidad puede obtener indemnizaciones por la terminación del contrato.

Profesor: JUAN DE LA CRUZGONZALEZ
Nombre del alumno: CASALLAS INFANTE ANGIE KATERINE
Grado: 1002
Recuperación de Legislación
Fecha: Julio 22 de 2009

Tema: CAUSALES DE INCUMPLIMIENTO DEL CONTRATO DE TRABAJO POR PARTE DEL EMPLEADOR

INTRODUCCIÓN:
Una entidad al asignar un nuevo contrato laboral, deberá dar las condiciones de trabajo sin tratar de intentar utilizar dicho empleado para fines delictivos, al...