Ensayo

Administración y control de personal



Se entiende que el personal en las empresas al momento de quererse integrar a la organización debe tener ciertos requisitos para su incorporación, estospueden ir desde documentos que respalden su desarrollo personal (estudios, diplomados, experiencia laboral, etc). Todos estos documentos son indispensables para la organización ya que es la carta depresentación del individuo y ayuda a facilitar la selección del personal, ayuda a encontrar el personal mayor capacitado para ejercer un puesto en específico.



Asimismo, el control de personalconsta de llevar una administración de forma continua de todos los empleados, que abarca desde sus días de trabajo, permisos, verificar si faltó al trabajo, entre otros. El seguimiento del personal sedivide en mensual y anual que son las etapas por las que se lleva un control en la empresa, por otro lado también se incluyen los salarios en donde se ve el cálculo de las nóminas, los seguros sociales,etc.



Es importante tener en orden todo aspecto administrativo de la plantilla laboral, mantener un archivo de cada individuo de forma completa y precisa, todo esto para que el día en que sellegue a necesitar saber información sobre alguna persona en especifica se pueda facilitar el proceso por la cual se llegue a requerir.



En las organizaciones existe algo llamado el presupuesto depersonal, esto es muy importante para una empresa, para que una plantilla sea rentable se debe tener muy en claro todo todo aspecto administrativo del personal. En el presupuesto debe integrarse lossalarios brutos de la plantilla así como el coste de la seguridad social, las indemnizaciones, el presupuesto para los recursos materiales del personal en cada departamento, uniformes, etc.



Enconclusión es de gran importancia el tener un control en la administración del personal, tener actualizada la documentación de cada individuo ya sea de un nivel bajo hasta el más alto, esto le ayuda...