ensayo


UNIVERSIDAD AUTONOMA DE BAJA CALIFORNIA

FELIX SOLIS DULCE GUADALUPE
(Alumna)
Desarrollo organizacional
(Materia)

Javier Humberto González Jurado
(Profe)

‘’ensayo naturaleza delcambio’’

Grupo: 255


A 22 de septiembre del 2014
NATURALEZA DEL CAMBIO
Como bien lo hemos venido hablando a lo largo del curso; el cambio es algo indispensable que se tiene que realizar en lasempresas puesto que gracias a los cambios esta puede crecer y ser superior a otras organizaciones, siempre y cuando estos cambios sean óptimos para la empresa y se sepan aplicar.
Para poder ser líderen un sector como empresa debemos de estar en constante actualización de todos nuestros recursos como tecnológicos, financieros, publicitarios y más que nada en el recurso humano ya que si la personatiene una perspectiva de mente abierta y querer crecer junto con la organización lo van hacer de forma simultanea adquiriendo beneficios para ambos.
Para realizar estos cambios se requiere de todauna planeación primeramente tener un sistema en el que se llevara a cabo el cambio así como también agentes de cambio que son las personas capacitadas para realizar estos cambios; estados deseado quees prácticamente los objetivos que se quieren lograr en base a estos cambios; se requiere un diagnóstico de la situación ya que no podemos realizar cambios si verdaderamente no se necesitan; también devemos de elaborar los pasos a seguir durante los cambios; por ultimo debemos de aplicar el cambio y hacer evaluaciones acerca de los resultados y de esta manera darnos cuenta si lo que realizamos esfactible y le trajo beneficios a la organización.
Yo pienso que al realizar cualquier tipo de cambio en la organización esta debe tener en cuenta estos y otros más factores para que el cambio surjade buena manera y que la empresa pueda prosperar en lugar de fracasar y para esto creo que es muy importante el tipo de líderes que tenga la organización ya que los lideres es decir gerentes...