ensayo

EL PENSAMIENTO SISTEMICO COMO HERRAMIENTA EFICAS PARA UN CAMBIO SUATANCIAL EN PRO DEL CRECIMIENTO

A través de la historia, la humanidad ha tenido que enfrentarse a distintos procesos de evolución, los cuales han traído nuevas experiencias, de aprendizaje colectivo y de reconociendo de aptitudes personales, estas experiencias, positivas o no, han llevado al hombre a adentrarse en la búsquedade alternativas eficaces, que posibiliten nuevos horizontes, que traigan consigo el desarrollo común, un desarrollo para la sociedad que haga más ameno su porvenir. En busca de este objetivo, los seres humanos han visto la necesidad de interactuar y asociarse para lograr su supervivencia, en la que a través del tiempo se han involucrado intereses sociales, culturales, políticos y económicos de losque precisamente surgen asociaciones empresariales, las cuales promueven el trabajo colectivo en busca de la eficacia para obtener la mayor ganancia como objetivo principal.
La realidad social está siempre en continua transformación y cambio, esta no es estática, por el contrario es dinámica y cambiante, lo que trae para las distintas asociaciones, desequilibrio y confusión ante el devenir deesta sociedad, por esto se han ideado mecanismos que faciliten la adaptación y minimicen la incertidumbre a la que están sometidas, así aparece, como herramienta eficaz el pensamiento sistémico, entendido como un proceso, que se basa en la percepción del mundo real como una totalidad, de esta manera lo analiza, comprende y acciona e Intenta interpretar su funcionamiento y resolver los problemas queeste presenta, generando crecimiento y desarrollo donde es empleado. El pensamiento sistémico es un marco conceptual, un nuevo contexto que se ha desarrollado en los últimos setenta años que facilita la claridad y modificación de diversas pautas del contexto en el que se desarrolla. En la práctica empresarial, el pensamiento sistémico busca el crecimiento de la empresa, vista como un conjuntoarticulado e interconectado, el cual pretende constantemente que todos los miembros de la organización estén en continuo aprendizaje, poniendo en práctica todo el potencial disponible en sus capacidades. A diferencia de otros procesos que tienen el mismo fin, este se identifica por capturar la interrelación de todas las partes que componen la organización, es decir, rescata la relación de los actoresde ejecución, no visualiza variables aisladas, sino por el contrario, busca la conexión entre estas para lograr el objetivo propuesto.
El pensamiento sistémico abarca una amplia y distintiva variedad de métodos, herramientas y principios, los cuales son el camino para llegar al objetivo común y generar posibles soluciones a problemáticas dentro de la empresa, así como también permite generarcambios fructíferos y significativos a aquellos dilemas que aquejan a esta asociación.
El pensamiento sistemático trae para la empresa, la mejoría y progreso del capital intelectual, depositado en sus actores de trabajo, que permite potenciar las ventajas competitivas que esta posee. El pensamiento sistémico es la disciplina llamada a formar “organizaciones inteligentes”. Capaces de aprenderpermitiendo así expandir considerablemente sus posibilidades de crecimiento.
Las empresas se enfrentan constantemente a desafíos como lo son la innovación, esta palabra puede generar temor para algunas asociaciones puesto que no todas estas son capaces de superar dicha exigencia del mercado, esto sucede debido a la fragmentación que puede existir dentro de un equipo de trabajo, el cual vela porintereses particulares y no por intereses comunes a la empresa. Está comprobado que “dos cabezas funcionan mejor que una” y así sucesivamente, de lo que se puede inferir que funcionamos mejor si compartimos nuestros conocimientos y ponemos al servicio de la comunidad en la que nos encontremos nuestras más destacadas aptitudes para conseguir un objetivo común, sea cual sea, debido a que somos capaces de...