Ensayo
Páginas: 2 (431 palabras)
Publicado: 22 de octubre de 2012
La Administración de Recursos Humanos
La Administración de Recursos Humanos básicamente son las actividades que permiten coordinar a los empleados necesarios para una organización. Laadministración de los recursos humanos busca elaborar y mantener un buen clima laboral con el equipo de trabajo para la consecución de los objetivos y el buen desempeño operativo de la empresa.
Para que lagestión de la gerencia tenga éxito, la Administración de Recursos Humanos debe proveer una comunicación significativa, tener un papel estratégico de liderazgo en la organización, planear el desarrollo de lacultura corporativa de la organización y, al mismo tiempo, vigilar las operaciones cotidianas, desarrollar las habilidades de los empleados a través de la Capacitación y la instrucción, la promocióndel trabajo en equipo y la participación, la motivación y el reconocimiento de los empleados,
La Administración de Recursos Humanos debe trabajar a fin de lograr los siguientes objetivos:
1.Mostrar la importancia de la contribución que hace cada empleado a empresa (Involucrarlo).
2. Resaltar la importancia del trabajo en equipo para los resultados de la empresa.
3. Delegar la autoridad alos empleados para “hacer la diferencia”.
4. Reforzar el compromiso individual y por equipos hacia la calidad mediante una amplia gama de premios y de reforzamientos.
Tradicionalmente, laadministración de los recursos humanos se ha enfocado al individuo. Esta manera de pensar está incorporada al sistema de administración por prácticas tales como la administración por objetivos, la evaluacióndel desempeño individual, el estado privilegios profesionales y la promoción individual. El enfoque a los individuos contribuye a rivalidades, competencia, favoritismo y egoísmo que, de maneracolectiva, funcionan contra la consecución de la visión verdadera de una organización: servir a los clientes. Un equipo es un pequeño de número de personas con habilidades complementarias, que están...
La Administración de Recursos Humanos básicamente son las actividades que permiten coordinar a los empleados necesarios para una organización. Laadministración de los recursos humanos busca elaborar y mantener un buen clima laboral con el equipo de trabajo para la consecución de los objetivos y el buen desempeño operativo de la empresa.
Para que lagestión de la gerencia tenga éxito, la Administración de Recursos Humanos debe proveer una comunicación significativa, tener un papel estratégico de liderazgo en la organización, planear el desarrollo de lacultura corporativa de la organización y, al mismo tiempo, vigilar las operaciones cotidianas, desarrollar las habilidades de los empleados a través de la Capacitación y la instrucción, la promocióndel trabajo en equipo y la participación, la motivación y el reconocimiento de los empleados,
La Administración de Recursos Humanos debe trabajar a fin de lograr los siguientes objetivos:
1.Mostrar la importancia de la contribución que hace cada empleado a empresa (Involucrarlo).
2. Resaltar la importancia del trabajo en equipo para los resultados de la empresa.
3. Delegar la autoridad alos empleados para “hacer la diferencia”.
4. Reforzar el compromiso individual y por equipos hacia la calidad mediante una amplia gama de premios y de reforzamientos.
Tradicionalmente, laadministración de los recursos humanos se ha enfocado al individuo. Esta manera de pensar está incorporada al sistema de administración por prácticas tales como la administración por objetivos, la evaluacióndel desempeño individual, el estado privilegios profesionales y la promoción individual. El enfoque a los individuos contribuye a rivalidades, competencia, favoritismo y egoísmo que, de maneracolectiva, funcionan contra la consecución de la visión verdadera de una organización: servir a los clientes. Un equipo es un pequeño de número de personas con habilidades complementarias, que están...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.