Ensayo

La Psicología organizacional rama de la Psicología que de dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones, y a través de las formas en que los procesosorganizacionales ejercen su impacto en las personas.

En este ensayo se intentará abordar los conocimientos del ASSESSMENT CENTER, como método de evaluación estandarizado del comportamiento encompetencias, usado como técnica para: seleccionar personal, evaluar desempeño, elaborar planes de carrera, etc

El “ASSESSMENT CENTER”, es un método de observación de la conducta de los candidatos porparte de varios evaluadores, en situaciones especialmente diseñadas para identificar el nivel de competencia de cada uno de los participantes, a partir de situaciones y contextos similares al quehacerdiario del puesto de trabajo, teniendo como objetivos el conocer el contexto general del enfoque de competencias así como conocer las principales pruebas situacionales y aplicarlas a través deejercicios vivenciales, permitiendo elaborar un perfil de competencias.

Para poder entender al A.C., primero debemos tener en cuenta que es lo que vendría a ser competencia propiamente dicha en el ámbitolaboral, tomando en cuenta las palabras de Santiago Pereda Marín, quien refiere como “Un conjunto de comportamientos observables que están casualmente relacionados con un desempeño bueno o excelente,en un trabajo concreto y en una organización concreta”, en donde se pueda elegir al mejor para una determinada área, teniendo en cuenta los diferentes tipos de competencia: como las institucionales ocorporativas, la genéricas o comunes, las de familias de cargos y las de cargo específicas.

Las primeras manifestaciones del A.C. aparecieron durante la primera guerra mundial, en 1978, masadelante fue incorporada por la compañía ATT, hasta que en los últimos años se ha vuelto un uso enfocado en el conocimiento del potencial de desarrollo de cada participante, basándose en la observación,...