ENSAYO

ACTIVIDAD 2


ÉTICA Y GESTIÓN
DEL TALENTO HUMANO

RELACIONES HUMANAS Y COMUNICACIÓN, HERRAMIENTAS ÚTILES PARA LA DIRECCIÓN DE
PERSONAS











Estudio de Caso
1. Cuáles sonlos tipos de comunicación organizacional que se evidencia en el caso.
R// En este caso evidenciamos el propósito de los líderes de área en implementar en los colaboradores un nuevo sistema, sedieron pautas, y se mostraron las metas.

2. Que problemas se pueden identificar en cada uno de los tipos de comunicación organizacional que se presenta en el caso de la empresa JAMALU.
R// Seevidencia que se sienten en frente de una imposición donde se hacen las cosas no por gusto si no por obligación, falta de compromiso y colaboración por parte de los colaboradores de la empresa parahacer parte del proyecto y ayudar a construirlo. Y por parte de jefes de área hacer que los objetivos sean más claros y más positivos para la empresa y para ellos individualmente de una forma másdidáctica.

3. Que comportamiento y actitudes negativos se pueden identificar en los actores del caso, estos comportamientos y actitudes de qué forma afectan las relaciones humanas al interior de laempresa.
R// Es importante hacer que cada uno de los integrantes de una compañía se sientan importantes, por lo tanto también la implementación de nuevas estrategias deben ser participes ellos paraque no se generen desordenes y malos entendidos.
Es importante no sentirse obligado a hacer o a cambiar algo, es generar la idea de hacer el cambio por el bien de mi puesto y el de la compañía engeneral.
Y los comportamientos negativos en el caso son:

Impuntualidad
Indiferencia
Imposición
Falta de coordinación.
Falta de comunicación
Mostrar objetivos claros


4. Usted como líderdel equipo de áreas de marketing y producción qué acciones desarrollaría para manejar las fallas de comunicación y las relaciones interpersonales que afectaron el objetivo propuesto.
R//...