ENSAYO






Materia: Trabajo en equipo, colaboración y solución de conflictos.

Equipo 1

Facilitador: Wendy Riveron


Título: “Liderazgo en México”


Alumnos:

José Raúl Lucas Ramirez. U99208608
Miguel Angel Santoyo Alonso U99208765
Adrian Alejandro Hernandez Zamudio U99208673
Muykey Hernandez Enríquez U99207981
Fernando Pantoya Estrada U99207980
Itzel Hernandez Ochoa U99205402Fecha 11/07/2014
Liderazgo en México.
¿Realidad o fantasía?

Liderazgo en México, normalmente la mayoría de la gente lo tiene definido por conceptos imprecisos como: poder, autoridad, dirección, administración, control o supervisión.
La mayoría de estas definiciones nos reflejan la hipótesis de que el fenómeno del liderazgo en México supone un proceso en el que una personaejerce su influencia bajo sus propios conceptos e ideales, sobre otras para dirigir, estructurar y facilitar las actividades y relaciones dentro de un grupo u organización, sin tomar mucho en cuenta a los demás.
Un punto de vista diferente es que todos los grupos desarrollan una especialización de papeles, cada quien de manera más capacitada e su área y con cierta interrelación, en el cual es demucha importancia generar un papel de líder, a los que se les asignan responsabilidades y funciones pero que debe de llevar de un orden exacto para lograr una meta.
Entonces la misión básica de todo líder es dirigir un grupo humano hacia las metas deseadas y propuestas.
En ella se clarifica que todo dirigente debe moverse entre estas dos variables para lograr su cometido.
Un buen líder debe sabermotivar, promover, orientar, negociar y relacionarse con las personas; y ser capaz al mismo tiempo de:
1.- Definir, proponer y hacer logra las tareas y objetivos.
“El líder necesita al grupo así como el grupo necesita al líder”, este decretar que el liderazgo en México es un fenómeno social de interrelaciones y de intercambios que se basa en las necesidades del grupo de esta manera el grupopodrá interesarse en las necesidades del líder formando gran empatía.



Por otra parte hablando del liderazgo empático en nuestro país, como se menciona en el libro (liderazgo empático)
“en México no existe un estilo propio, pero si hay pensadores en la materia”.
Nos da como ejemplo la magnitud de empresas que se pueden construir si se cuenta con un centro fijo, mejor dicho con un líderempático.
Algunos de los líderes más influyentes de nuestro país que podemos mencionar son los empresarios:
Alfredo Achar Tussie (Presidente ejecutivo y Presidente del consejo de administración de grupo Comex)
Marcos Achar Levy (Director General de Grupo Comex)
Francisco Aguirre Gómez (Presidente y Director General de Grupo Radio Centro)
Carlos Slim Helú (Fundador y Presidente honorario vitaliciode Grupo Carso.)
Alejandra Sota Mirafuentes (Coordinadora de comunicación social de la oficina de la Presidencia de la Republica)
Carmen Lira Saade (Directora General del periódico La Jornada).
Todos ellos ejemplos de excelentes líderes empáticos, ya que son personas que han sabido como dirigir, orientar, motivar, etc., en base a las necesidades de su gente.
De esta manera todos ellos hanllevado a todos los elementos de su empresa a cumplir las metas propuestas, lo que les ha dado como resultado crear empresas de renombre en nuestro país, así como algunas en el extranjero.
Ahora que realmente después de estos excelentes ejemplos de un modelo empático en México, el ambiente cultural organizacional, la alineación de objetivos y ritmos de trabajo, que hemos mencionado anteriormenteson algunos de los aspectos necesarios para ejercer un buen liderazgo hoy en día se encuentran en pañales en el país hablando en términos generales.
En una de las investigaciones realizadas el buen líder Mexicano no solo se trata de  tener empatía, el liderazgo también está en otros aspectos como la propia infraestructura de las instalaciones de tu empresa
”La forma de hacer liderazgo en...