ensayo

LA IMPORTANCIA DE LA CAPACITACIÓN EN LAS EMPRESAS ‘’PUNTO CLAVE DE LA SUPERVIVENCIA’’
Cualquier empresa tiene que saber la importancia de la capacitación y cual es su finalidad. Primero debemoscomenzar a ubicar la capacitacion, dándole el lugar que le corresponde, desde el momento de contratar al personal, ya que de ahí provienen muchas veces ciertas necesidades de capacitación por el mismohecho de no saber detectar las fallas que puede tener los trabajadores.
Un proceso de capacitación, consta de las siguientes etapas: Detectar Necesidades de Capacitación (DNC), Identificar los Recursospara la Capacitación, Diseñar el Plan de Capacitación, Ejecución del Programa de Capacitación, y por ultimo, la Evaluación, Control y Seguimiento.
En DNC se debe hacer un análisis de la persona,y un análisis de sus tareas. Este paso es crítico, ya que una correcta DNC, nos ayuda a evitar gastos innecesarios.
La Identificación de los Recursos, consiste en tipificar recursos financieros,humanos, institucionales y por último recursos materiales.
Plan de Capacitación, se debe pensar y reconocer futuros requerimiento; aquí se realiza la matriz de capacitación, para efecto de llevar uncontrol de tiempos y movimientos, donde se incluye quien va a impartir la capacitación, si será interna o externa, manejar el presupuesto, etc.,
Ejecución del Programa de Capacitación consta de laimplementación de la misma, el cual es importante dar a conocer dentro del mismo curso el objetivo, contenido, metodología, en fin, todo lo que debe incluir un curso bien planeado para cumplir con elobjetivo del mismo.
La Evaluación, Control y Seguimiento, es la clave para mejorar todo el proceso, ya que es la retroalimentación del mismo; se realiza en todo momento, desde el inicio, durante y alfinalizar el programa de capacitación, y/o del curso. Este paso es sistemático porque abarca todo el proceso, midiendo su efectividad y/o eficiencia.
Gracias al proceso de capacitación podemos...