ensayo

El derecho internacional Privado del Trabajo
Se entiende por el conjunto de normas y principios propios del derecho del trabajo emanada de fuentes internacionales, este derecho constituye, pues parte del derecho internacional público, en cuanto implica la vigencia de un sistema jurídico aceptado por la comunidad internacional, tales normas o principios pueden o no obligar a respectivos estadossegún concurran ciertos principios aplicables a cada caso.
La Organización Internacional del Trabajo define al derecho Internacional Privado del Trabajo como “Las normas internacionales del trabajo se desarrollaron con el fin de constituir un sistema global de instrumentos relativos al trabajo y a la política social, sostenido a su vez por un sistema de control que permite abordar todos lostipos de problemas que plantea su aplicación a escala nacional”.
Fundamentos del derecho internacional privado del trabajo
Estos fundamentos se clasifican en tres importantes grupos:
1. Fundamentos económicos:
a. La competencia desleal entre estado generan situaciones embarazosas para los trabajadores al punto de crear un antidumping de recursos humanos
b. La producción de las mercaderíasera realizadas a base de salarios bajos, insuficientes y condiciones laborales inadecuadas.
c. Implementación de políticas arancelarias proteccionistas por parte de los países más industrializados colocaba a otros países en situación de desventaja respecto a los beneficios en pro de un sano desarrollo económico.
d. Desarrollo económico de los países basado en la armonía de las políticaseconómicas y sociales más adecuadas.
e. El surgimiento del tratado de Versalles, en el año 1919, estableció los principios universales y esenciales del fundamento jurídico del derecho internacional privado del trabajo.
f. El fortalecimiento de la Organización Internacional del Trabajo, con la declaración de Filadelfia efectuada en el año 1944.
2. Fundamentos de carácter humanitarios:
a. Condicionesdeplorables en que se desarrollaba el trabajo en los comienzos de la industrialización de Europa, impulsa la necesidad de crear una legislación laboral de carácter internacional.
b. Surge la O.I.T. como base fundamental de restablecimiento y mantenimiento de la paz en el mundo basado en los principios de una mejor justicia social.
3. Fundamentos de técnicas legislativas
a. Relaciona lanecesidad de reglamentar situaciones de por si internacionales que de hecho exigen la acción conjunta de diversos estados, para resolver temas referentes a Condiciones laborales de los migrantes , Seguridad en el transportes internacional de carga ,Desarrollo progresivo de las empresas multinacionales con una política laboral generalmente más específica.
Las Fuentes del derecho internacional privadodel trabajo Mucho autores sostienen que la fuente del derecho tienen sus orígenes con el surgimiento de la Organización Internacional del Trabajo, fundada el 11 de Abril de 1919, en el marco de las negociaciones del tratado de Versalles, y es el tratado de Versalles firmado el 28 de Junio de 1919 quien estableció principios universales y esenciales respecto del hombre que trabaja.
Losprincipales son:
1. El trabajo humano no es una mercancía ni puede ser objeto de actos de comercio.
2. Derecho de asociación de los trabajadores y de los empresarios.
3. Pago de salarios dignos.
4. Jornadas de 8 horas o 48 semanales.
5. Descanso semanal, de un mínimo de 24 horas.
6. Abolición del trabajo infantil.
7. Limitación en el trabajo de los jóvenes para permitir su normal desarrollo.8. Igual salario, o igual valor de trabajo para ambos sexos.
9. Tratamiento equitativo para los trabajadores en cada país.
10. Servicio de inspección laboral en cada Estado con participación de la mujer.
Como otras fuentes del derecho internacional privado del trabajo debemos mencionar:
1. Normas de las Naciones Unidas:
2. Declaración Universal de los Derechos Humanos
3. El Pacto...