ensayo

IMPORTANCIA DE LA CLASIFICACION Y REMUNERACION DE CARGOS EN Y PARA LAS ORGANIZACIONES
Toda organización fortalece su gestión cuando está bien organizada en sus políticas de remuneración de supersonal ya que este es el baluarte no sólo para atraer sino para retener a los mejores talentos. Considero que la clasificación y remuneración de cargos debería verse como un método fundamental ybásico para cualquier organización ya que brinda una efectiva herramienta para lograr eficiencia y eficacia. A través de esta se lleva a cabo un proceso de comparación del valor relativo de los cargospara situarlos en una jerarquía de clases, utilizada como base para la estructura salarial.
















EL SALARIO Y LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS, AMBITO E IMPORTANCIA
Seentiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador otrabajadora por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargospor días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y vivienda. Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o trabajadora, con el propósito de queéste o ésta obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia.

Una organización debe estar atenta a las necesidades de sus empleados y evaluarlas de forma talque los empelados perciban su trabajo como parte de su vida personal y no como un acto rutinario u obligación.

La gestión de Recursos Humanos es la capacidad de mantener la organización productiva,eficiente y eficaz, a partir del uso adecuado de su recurso humano. El objetico de la gestión de recursos humanos son las personas y sus relaciones en la organización, así como crear y mantener un...