ensayo

Consultoría Laboral

Casos Prácticos.

Cont enido
INFORMES LABORALES

Prestaciones Económicas de ESSALUD Subsidios- (Parte II)
La Participación en las Utilidades (Parte I)

ASESORÍA APLICADA
ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL

El contrato de obra o servicio específico

GLOSARIO CONTABLE
INDICADORES LABORALES

II - 1
II - 4
II - 8
II - 9
II -11
II- 12

Prestaciones Económicas deESSALUD
-Subsidios- (Parte II)
4.1.7. Extinción, pérdida y suspensión del derecho
del subsidio.
El derecho al subsidio de incapacidad temporal se extingue,
pierde o suspende, según corresponda, por:
i. Cese del vínculo laboral.
ii. Realizar labor remunerada duran- te el período del subsidio.
iii. Recuperación de la salud o declaración de incapacidad
permanente.
iv. Abandonar o incumplir eltratamiento y las
prescripciones médicas.

4.1.8. Nulidad del derecho al subsidio.
El derecho al subsidio de incapacidad temporal es nulo
cuando se obtiene fraudulentamente el reconocimiento y pago
del subsidio.

4.1.9. Subsidio para asegurado regular,
afiliado al Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo.
En el caso que un asegurado regular activo que se encuentre
afiliado en elSeguro Complementario de Trabajo de Riesgo,
sea en ESSALUD o en una EPS, sufriera un accidente de
trabajo o enfermedad profesional, ESSALUD reconocerá el
pago del subsidio por Incapacidad Temporal hasta el máximo
de 11 meses y 10 días, esto es 340 días aún cuando pueda existir
dictamen por incapacidad de naturaleza permanente.

4.2. Subsidios por Maternidad.
El subsidio por maternidad seotorga en dinero con el objeto de
resarcir el lucro cesante como consecuencia del alumbramiento y
de las necesidades de cuidado del recién nacido.
Tienen derecho a subsidios por maternidad las afiliadas
regulares en actividad que cumplan con haber estado afiliadas al
tiempo de la concepción y tener tres (3) meses de aportación
consecutivos o cuatro (4) no consecutivos dentro de los seis (6)meses calendario anteriores al mes en que se inicia el goce del
subsidio, y que la entidad empleadora haya declarado y pagado o
se encuentre en fraccionamiento vigente las aportaciones de los

Revista Nº 01 Mes de Febrero 2011

doce meses anteriores a los seis meses previos al mes de inicio
de la atención, según corresponda. En caso de accidente basta
que exista afiliación.
El subsidio pormaternidad se otorga por 90 días, pudiendo éstos
distribuirse en los períodos inmediatamente anteriores o posteriores
al parto, conforme lo elija la madre, a condición que durante esos
períodos no realice trabajo remunerado. El subsidio por maternidad
se extenderá por 30 días adicionales en los casos de nacimiento
múltiple.
El monto del subsidio equivale al promedio diario de lasremuneraciones de los doce (12) últimos meses anteriores al inicio
de la prestación multiplicado por el número de días de goce
de la prestación. Si el total de los meses de afiliación es
menor a doce (12), el promedio se determinará en función al
tiempo de aportación del afiliado regular en actividad.
No se podrá gozar simultáneamente de subsidio por incapacidad
temporal y maternidad.

4.2.1.Requisitos
económicas.

para

solicitar

prestaciones

De conformidad con la Resolución de Gerencia Genera Nº 248GG-ESSALUD-2001 de fecha 16 de agosto de 2001, la cual
aprobó la Directiva Nº 009-GG-ESSA- LUD-2001, “Normas
Complementarias al Reglamento de Pago de Prestaciones
Económicas”, se establece que los requisitos que debe presentar la
entidad empleadora o la asegurada, para solicitarel subsidio por
maternidad, son los siguientes:
Pago Primera Armada o Pago Total
a. Solicitud de Reembolso de Prestaciones Económicas –
Formulario 8001- o Solicitud de Pago Directo de
Prestaciones Económicas -Formulario 8002.
b. CITT en original. En caso de certificados médicos
particulares deberán ser canjeados por CITT.
c. En el caso que la titular del subsidio haya fallecido, los...