ensayo

ENSAYO

TEMA: CONCEPTO DE DIRECCION DE ACUERDO AL PROCESO ADMINISTRATIVO.

Cuando se habla de dirección, se ha de tener en cuenta que aspectos a seguir como comunicación, supervisión ymotivación al recurso humano de una empresa, son las bases para que este recurso, desempeñe con entusiasmo y efectividad su trabajo, contribuyendo de esa forma al logro de los objetivos propuestos por laempresa. Soportando los diferentes conceptos que hablan de dirección, considerando el concepto de Terry la define: la actuación como “hacer que todos los miembros del grupo se propongan lograr el objetivo,de acuerdo con los planes y la organización hechos por el jefe administrativo” por su parte Koontz y O’Donnell adoptan el termino de dirección definiendo esta como ‘’la función ejecutiva de guiar yvigilar a los subordinados’’ y Fayol define la dirección como ‘’Una vez constituido el grupo social, se trata de hacerlo funcionar: tal es la misión de la dirección, la que consiste para cada jefe enobtener los máximos resultados posibles de los elementos que componen su unidad en interés de la empresa’’.De cualquier índole es relevante la necesidad de mirar su estrecha relación, con el conceptode liderazgo y la preponderancia del papel fundamental, que ejercen los que lideran o dirigen con asertividad una empresa u acción. Estas aptitudes del líder, son las que lo llevan a tomar las mejoresdecisiones, teniendo en cuenta la valoración que hace de su equipo, lo cual le da elementos de juicio para considerarlo y premiarlo adecuadamente.

En la cultura organizacional, toda persona uequipo encargado de la dirección y toma de decisiones, debe estar consciente de la gran responsabilidad que implica el adecuado desempeño de su rol para la empresa, en la cual se desempeña. Un ejemploclaro de esto ¿Que sería de nuestro hogar si no existiese un orden establecido? ¿Qué papel jugarían papá, mamá y los hermanos si no hubiese una asignación de responsabilidades, de acuerdo a las tareas...