ensayo


ESTUDIOS ORGANIZACIONALES Y ADMINISTRACIÓN. CONTRASTES Y COMPLEMENTARIEDADES: CAMINANDO HACIA EL ESLABÓN PERDIDO

El presente artículo busca reflexionar sobre la relación que establecen losEstudios Organizacionales y la Administración. En primer lugar, destaca las diferencias y puntos de encuentro de ambas, a partir de diversos elementos como son: sus objetos de estudio, la relación con elsujeto y el problema de la identidad en el campo del conocimiento. En segundo lugar, propone el acercamiento al campo de estudio desde las realidades y culturas latinoamericanas y desde losdesarrollos académicos que allí se han originado. Finalmente, plantea como retos replantear los objetivos de las organizaciones, frente a los contextos particulares de cada región y de los sujetos que lashabitan.
Es una oportunidad para tratar de pensar e imaginar diferente, para arriesgar nuevas ideas y someterlas a debate. Reflexionar sobre los contrastes, conexiones y rupturas entre la administracióny los estudios organizacionales ¿significa que estamos ante el reto de replantear nuestros campos de estudio como los hemos conocido hasta el día de hoy, significa que las diferencias no son tanevidentes que debemos darles claridad para poder hablar de ruptura o complementariedad.
Las organizaciones en el último siglo han pasado de ser de prominentes a dominantes. Prácticamente cualquieractividad humana desde que el individuo nace hasta que se muere pasa por algún tipo de organización que, en términos de Foucault, normaliza a la sociedad. De las primarias como el ejército o laadministración pública, pasamos a las de socialización como las escuelas y universidades y las de resocialización como las cárceles y los hospitales siquiátricos y las de producción y distribución de bienes comolos grandes almacenes y las firmas industriales y luego a las que nos proporcionaban servicios desde la tienda de calzado hasta las de asistencia médica y las que nos prestan servicios financieros y...