ensayo

Desventajas
de la no
compensación

OBJETIVOS

COMPENSACION
SALARIAL

PRESTACIONES

SUELDOS

Compensación
inadecuada

Recursos
humanos
FORMAS DE
COMPENSACION
prima
REMUNERACIONbonificaciones
Sueldos
SALARIO

Auxilios
extralegales

Bienes o
servicios

RETENCION, DEDUCCION Y COMPENSACION DE SALARIOS
 ARTICULO 149. DESCUENTOS PROHIBIDOS:
1. El empleador nopuede deducir, retener o compensar suma alguna del salario,
sin orden suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial.
2. Tampoco se puede efectuar la retención o deducción sinmandamiento judicial,
aunque exista orden escrita
del trabajador, cuando quiera que se afecte el salario mínimo legal o convencional
o la parte del salario
declarada inembargable por la ley.
3. .Los empleadores quedarán obligados a efectuar oportunamente los descuentos
autorizados por sus
trabajadores que se ajusten a la ley. El empleador que incumpla lo anterior, será
responsable de losperjuicios que dicho incumplimiento le ocasione al trabajador o al beneficiario del
descuento.

 ARTICULO 150. DESCUENTOS PERMITIDOS. Son permitidos los descuentos y

retenciones por conceptosde cuotas sindicales y de cooperativas y cajas de ahorro,
autorizadas en forma legal; de cuotas con destino al seguro social obligatorio, y de
sanciones disciplinarias impuestas de conformidad con elreglamento del trabajo
debidamente aprobado.
 ARTICULO 151. AUTORIZACION ESPECIAL. El empleador y su trabajador podrán

acordar por escrito el otorgamiento de préstamos, anticipos, deducciones,retenciones o compensaciones del salario, señalando la cuota objeto de deducción o
compensación y el plazo para la amortización gradual de la deuda.
Cuando pese a existir el acuerdo, el empleadormodifique las condiciones pactadas, el
trabajador podrá
acudir ante el inspector de trabajo a efecto de que exija su cumplimiento, so pena de la
imposición de
sanciones.
 ARTICULO 152....