ENSAYO






TALLER DE APRESTO LABORAL
INFORME DEL MERCADO LABORAL





Miércoles 5 de Mayo de 2010
INDICE


Análisis de una empresa específica que contrate a gente como usted. 9

Bibliografía 12

Conclusión 12

Introducción 3

Revisión del mercado laboral Chileno, en general. 4
Revisión del mercado laboral específico de su área profesional,. 7



Introducción
Acontinuación analizaremos el mercado laboral chileno mencionando la situación actual en el país con respecto a esta materia desde la perspectiva post-terremoto y dando a conocer también algunos gráficos sobre el mercado laboral y crecimiento económico del país antes de la catástrofe.
En los siguientes párrafos también se da mención a la participación en el mercado laboral por sexo, la tasa de desempleonacional, el crecimiento económico por sector y la proyección de crecimiento económico existente en el país , también daremos a conocer la situación actual del mercado laboral con relación a la carrera de recursos humanos mencionando las características que requieren las organizaciones en términos de competencias técnicas y conductuales, nivel de estudio, experiencia ,especialización y edad en elmomento de seleccionar al personal que desean tener en sus filas, el nivel de remuneración pagada a los técnicos y profesionales que se encuentran inmersos en el mercado laboral de este sector .
Se presentara un análisis que fue realizado a una empresa de Consultores, este fue realizado al área de Recursos Humanos de dicha organización.

1. Revisión del mercado laboral Chileno, en general.
a. Cuáles la situación actual del mercado laboral en términos de oferta v/s demanda de trabajo. Explicar las razones.
Resp: Actualmente nuestro país está en miras de reconstrucción debido a la catástrofe del 27 de febrero, la demanda de empleos ha aumentado en algunas zonas demográficas del país, porque muchas personas no asalariadas que lo perdieron todo, se han visto en la necesidad de salir a buscartrabajo.
La oferta de empleo ha aumentado en algunos sectores como el inmobiliario, salud, construcción y recursos humanos. Cabe destacar que la oferta y la demanda varía de acuerdo a la zona demográfica del país. Hay zonas en que existe mayor demanda de profesionales que en otras, por ejemplo en la zona norte, por la cantidad de empresas mineras, se requieren mayormente ingenieros en minas,civiles, topógrafos, en construcción, prevención de riesgo; en cambio en la zona sur actualmente la mayor demanda es psicólogos, asistentes sociales, agrónomos, prevencionista de riesgo, ingenieros forestales, acuicultores.
Adicionalmente, la contratación de hombres es mayor que la de mujeres, no hay igualdad de oportunidades. Chile tiene la menor tasa de participación de la mujer en el mundolaboral, es por ello, que se está fomentando la fuerza laboral femenina mediante la capacitación y las nuevas leyes laborales vigentes, con el fin de disminuir la brecha que existe entre uno y otro.
El gráfico que aparece a continuación, indica claramente lo comentado en el párrafo anterior, referencia a tasa de ocupación de mujeres en el sector laboral en Chile.

Actualmente el gobierno ha creado unprograma de capacitación para técnicos, ya que en gran medida, el obtener un buen nivel laboral, depende de las competencias técnicas de las personas. Este programa considera becas para el extranjero y para estudios en el país.

b. Qué sectores o áreas de la economía han experimentado mayor crecimiento. Por ejemplo, sector minero, sector servicios, otros.
Resp: Si bien la economía chilenaestaba experimentando un repunte después de la crisis mundial, esta tomo un giro después del 27 de febrero de 2010.
El comercio minorista reflejo un aumento, según cifras del INE, así mismo el sector automotriz, electrodoméstico y textil, el sector energético también experimentó un aumento a pesar de presentar bajas en su distribución por deterioro y destrucción de sus matrices y antenas, el...