Ensayo

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LEGISLACIÓN LABORAL

GONZALEZ RODRIGUEZ Francisco.
“Legislación en Enfermería”.

4ta. ed. México D.F: Año 2010,
57 - 66 p.

Al igual que muchos profesionales de otras ramas, el egresado de la carrera de enfermería no ejerce de forma libre su profesión sino que ingresa al proceso productivo vendiendo su fuerza especializada de trabajo a un patrón que bien puede ser el Estado, unorganismo descentralizado de éste, o una persona física o moral inserta en la iniciativa privada, que se dedique a prestar servicio de salud. De ahí la importancia de que el estudiante se familiarice con los concepto de relación de trabajo, salario , jornada legal, derecho y obligaciones de patrones y trabajadores, contratación colectiva, derecho de coalición, sindicatos, huelgas y otros de igualo mayor importancia como riesgos profesionales, autoridades del trabajo , etcétera.

Estos conceptos se establecen en las leyes reglamentaria de los apartados “A” y “B” del articulo 123 constitucional, denominadas ley federal del trabajo y ley federal de los trabajadores al servicio del Estado. La primera rige las relaciones de trabajo en general mientras que la segunda se aplica a lostrabajadores cuyo patrón sea la federación, el gobierno del Distrito Federal, el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE)k, la Lotería Nacional y otros organismos públicos descentralizados, específicamente determinados en la ley de referencia.

Las dos leyes reglamentarias manejan conceptos similares, pues existen variaciones en cuanto al otorgamiento deprestaciones, derivadas de que mientras que los patrones que pertenecen al sector oficial tiene como objetivo principal la prestación de un servicio publico, los del sector privado tiene como propósito fundamental la obtención de utilidades. En uno y otro caso, dichas leyes no podrán infringir los derecho mínimos que para los trabajadores establece el artículo constitucional que la mismareglamentan.

En algunos casos las variaciones que reflejan las leyes comentadas son meramente cuantitativas, como en los rubro de vacaciones, prima sobre éstas y aguinaldo, aspectos a los que la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, otorga distinto tratamiento: en los dos últimos rubros lo incrementa y señala en el caso del aguinaldo mayor pago de días de salario, con la modalidad deque la prestación se entrega en dos partidas, una antes del 15 de diciembre y otra antes del 15 de enero.

En otros casos, por ejemplo en el rubro de contrataciones colectivas en el de sindicatos y huelgas, las diferencias son cuantitativas y cualitativas. Así, el Estado no admite la cláusula de exclusión; en vez de hablar de contrato colectivo, se refiere a condiciones generales de trabajo. Encuanto al derecho de huelga, es aceptado, aun cuando se le sujeta a restricciones, como por ejemplo, que el movimiento sea declarado por dos terceras partes de los trabajadores de la dependencia afectada y otras limitaciones que en ocasiones hacen nugatorio este derecho.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Es un conjunto de disposiciones legales que regulan las relaciones entre patrones y trabajadores,y las relaciones de trabajo en general.

La Ley Federal del Trabajo es de observación general en toda la Republica y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123 constitudcional apartado “A”, ya que las relaciones de trabajo consideradas en el apartado “B” se rigen por la Ley Federal del Trabajo de los Trabajadores al Servicio del Estado.

Articulo 3º. El trabajo es underecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y digitad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoros para el trabajador y su vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia. No se establecerán distinciones entre trabajadores, por motivo de raza, sexo, edad,...