ensayo





ALUMNOS: BLANCA RUTH PEREZ DOMINGUEZ
NUBIA AIDE SANCHEZ SANCHEZ
ARACELI CRUZ RODRIGUEZ
EDGAR AYALA BOLAÑOS
ISAI AGUIRRE GARZA

MATERIA: PSICOLOGIA INDUSTRIAL

PROFESOR: LIC. FERNANDO PEREZ HOLGUIN

TAREA 3- PARTE 3: RESUMEN: LA MOTIVACION LABORAL





CD.REYNOSA, TAMPS A 19 DE SEPTIEMBRE 2014








INTRODUCCION

La psicología es la ciencia que busca medir, explicar y, algunas veces, cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales.
Y la PSICOLOGIA INDUSTRIAL es la Rama de la psicología aplicada que estudia los métodos de selección, formación, consejo y supervisión de personal en el comercio y la industria de cara ala eficacia en el trabajo.
En este capítulo aprenderemos que es la motivación, las diferentes teorías de la motivación , cual es el punto de vista de la empresa en cuanto a la motivación y que beneficios le brinda, asi como también el punto de vista del trabajador, veremos las teorías más conocidas y como se desarrollan, asi como aprender que es la frustración y algunas técnicas para combatirla,como evaluar la motivación, etc.









DESARROLLO

La motivación laboral.

La motivación es aquello que impulsa a los individuos a intentar conseguir, mediante acciones, el logro de algún objetivo, alcanzar metas ya sean personales o de grupo.

La motivación vista por la empresa
Es la habilidad para conseguir que los trabajadores quieran hacer el trabajo y, además bien.
Lamotivación vista por el empleado
Es el impulso que le lleva a actuar para satisfacer una necesidad y conseguir unos objetivos.

Las teorías de la motivación
Algunas teorías de la motivación son las teorías del contenido, que hablan acerca de las causas que provocan la motivación y las teorías de proceso, que habla de cómo se produce la motivación.
En las teorías del contenido se encuentran:1. La teoría de las necesidades de Maslow.
2. La teoría de las necesidades aprendidas de Mc clelland.
3. La teoría bifactorial de Herzberg.


La teoría de las necesidades de Maslow.
La pirámide de Maslow, o jerarquía de las necesidades humanas, es una teoría psicológica propuesta por Abraham Maslow en su obra Una teoría sobre la motivación humana de 1943.
Maslow formula en su teoría unajerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados.


La teoría de las necesidades aprendidas de Mcclelland.
Las necesidades se aprenden en la infancia y están relacionadas a su ambiente social y cultural
El ser humano actúa fundamentalmente por cuatro impulsos:
1. Motivación delogro: obtener los mejores resultados.
2. Motivación de afiliación: sentirse parte de un grupo.
3. Motivación de competencia: trabajos de alta calidad.
4. Motivación por el poder: control de los medios e influir en las personas.

La teoría bifactorial de Herzberg.
Herzberg propuso la Teoría de Motivación e Higiene, también conocida como la "Teoría de los dos factores” .Según esta teoría,las personas están influenciadas por dos factores:
La satisfacción que es principalmente el resultado de los factores de motivación. Estos factores ayudan a aumentar la satisfacción del individuo pero tienen poco efecto sobre la insatisfacción.
La insatisfacción es principalmente el resultado de los factores de higiene. Si estos factores faltan o son inadecuados, causan insatisfacción, pero supresencia tiene muy poco efecto en la satisfacción a largo plazo.

Factores de higiene
Sueldo y beneficios
Política de la empresa y su organización
Relaciones con los compañeros de trabajo
Ambiente físico
Supervisión
Status
Seguridad laboral
Crecimiento
Madurez
Consolidación



Factores de motivación
Logros
Reconocimiento
Independencia laboral
Responsabilidad
Promoción...