Ensayo

RECONOCIMIENTOS PREVIOS COMPTENCIA Vincular a las personas seleccionadas, de acuerdo con las normas legales vigentes, políticas y procedimientos establecidos por la organización
Apreciadosaprendices:
Por favor diligenciar este documento con la mayor honestidad y veracidad sin consultar ninguna fuente, esto se debe a que es un diagnóstico inicial de los conocimientos generales de lacompetencia
Este documento se entregara de forma grupal vía correo electrónico alexafa@misena.edu.co a más tardar el lunes 23 de Julio de 2012 a las 19:00 horas
APLICADO POR: ALEXANDRA CATALINA FAJARDOCOLMENARES
APLICADO A
MAGDA JANNETH GARIBELLO
INGRID GUZMAN
CAROLINA DIAZ
LUZ ANGELA CARDENAS

CATEGORIAS
1. Que es derecho?
2. Que es derecho laboral?
3. Que es un contrato?
4.Que es un contrato laboral?
5. Modalidades de contrato laboral?
6. Que es un sindicato?
7. Tipos de sindicatos?
8. Organismos de control laboral nacionales e internacionales de derecholaboral?
9. Que es un Sistema de Seguridad Social?
10. Que es salud?
11. Que es pensión?
OBSERVACIONES GENERALES
SOLUCION
1. Derecho.- conjunto de normas jurídicas, creadas por elpoder legislativo para regular la conducta externa de los hombres en sociedad.
2. El Derecho laboral es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador Ytrabajador
3. Es un documento legal donde hay cláusulas que van con acuerdos mutuos.
4. El contrato laboral es el acuerdo entre trabajador y empleador, por el cual, el primero prestaservicios profesionales bajo dependencia y subordinación por una remuneración determinada.
5. Contrato por obra y labor contartada,a término fijo o indefinido,
6. Un sindicato consiste en unaasociación de miembros de una misma industria que se unen para poder negociar de manera más eficiente lo relativo a su salario o condición laboral.
7. Sindicato de gremio, sindicato de empresa....