ensayo

Actividad No. 8 Ensayo
La importancia del liderazgo, la motivación en el comportamiento organizacional actual
Arlenny SoteldoWilson Vargas
Asnaldo Zambrano
Atlantis University
AbstractImportacia ¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡
¿Cuál es la Importancia del Liderazgo?
Debemos antes que nada, tener claro que es un líder, y que entendemos por liderazgo. El concepto, es el siguiente: “El líder es la persona queva a la cabeza del grupo, actúa de acuerdo a sus instintos y no esperando que otros le indiquen que hacer”.
Un líder no solo decide, lleva a cabo; el liderazgo, por su parte, es la situación de superioridad en la que se encuentra un individuo, empresa o producto sobre las demás.
Existen diversas teorías que debaten si un líder nace o se forma, por supuesto que hay características de lapersonalidad que facilitan el liderazgo, pero también se desarrolla a través de la preparación personal, de la adquisición de habilidades, capacidades, hábitos, así mismo de la práctica de valores y principios afines a los intereses de su grupo.
Cada ser humano ejerce algún tipo de liderazgo;
Existe el autócrata, que ejerce la autoridad suprema.
El participativo que busca en sus subalternos el consejoy apoyo, pero toma la decisión final.
El que opta por dejar en sus subalternos la autoridad de decidir y no interfiere, mientras se realice el trabajo.
El liderazgo involucra a otras personas; a los empleados o seguidores. Los miembros del grupo; dada su voluntad para aceptar las órdenes del líder, ayudan a definir la posición del líder y permiten que transcurra el proceso del liderazgo.
Porotro lado, el liderazgo es la capacidad para usar las diferentes formas del poder para influir en la conducta de los seguidores, de diferentes maneras.
Liderazgo según: Idalberto Chiavenato (1993), "Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos".
El liderazgo es unaspecto importante de la administración. La capacidad para ejercer un liderazgo efectivo es una de las claves para ser administrador eficaz; así mismo, el pleno ejercicio de los demás elementos esenciales de la administración (la realización de la labor administrativa con todo lo que ésta entraña) tiene importantes consecuencias en la certeza de que un administrador será un líder eficaz, losadministradores deben ejercer todas las funciones que corresponden a su papel a fin de combinar recursos humanos y materiales en el cumplimiento de objetivos.
Para culminar el líder no nace, tampoco se hace, solo para ser un buen líder hay que buscarlo dentro de nosotros con la forma en como nos desenvolvemos con los demás sean de nuestro estatus económico o nivel de trabajo como con los subordinados.Tomando decisiones adecuadas para el beneficio de cada uno, debido si es que las relaciones entre subordinados y altos cargos se llevan bien se va a llevar la empresa bien teniendo beneficio la empresa y nosotros.
El conocimiento sobre el Liderazgo es de gran utilidad para los jóvenes de hoy, para reconocer los retos que tendremos que afrontar si queremos obtener el éxito dentro de nuestras vidasreconociendo la importancia al máximo de éste, para poder así ser partícipes de la gran competitividad en este mundo globalizado.
Fuente:
http://es.wikipedia.org/wiki/Liderazgo
http://www.monografias.com/trabajos15/liderazgo/liderazgo.shtmlhttp://es.scribd.com/doc/31535951/%E2%80%9CLiderazgo-En-Practica%E2%80%9D-David-FischmanMotivación y comportamiento
El comportamiento es motivadogeneralmente por el hecho de alcanzar ciertas metas u objetivos.
Sigmund Freud traza una analogía entre la motivación de las personas y la estructura de un témpano, en donde la mayor parte de la motivación aparece bajo la superficie, donde no siempre es evidente.
Solamente aquel motivo o necesidad con fuerza mayor en un determinado momento es el que conduce a la actividad.
Existen dos factores que...