ensayo

ENSAYO SOBRE LA ADMINISTARCION DE RECURSOS HUMANOS:
UNIDAD 1° INTRODUCTORIO
SEMANA 1°
APRENDIZ: MAIRETH ALEJANDRA RAMOS SOLER
TUTOR: JAIRO ENRIQUE VÁSQUEZ VÁSQUEZCODIGO DEL CURSO: 460054
RUTA DE APRENDIZAJE: 664382
BOGTA D.C
08/FEB/ 2014
CONCEPTO:
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
 Se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradoresde una organización. La administración de recursos consiste en la planeación, organización, coordinación, y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal.
El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos con estas tareas es alinear el área o profesionales con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia organizacional através de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en la fuerte competencia mundial empresarial.
PROPOSITO DE LA ADMINISTRACION DE RECURSUS HUMANOS
El propósito es manejar las contribuciones productivas del personal, a la organización desde lo estratégico, éticoy social. Por tal motivo es importante que gerentes y directivos se involucren en el estudio de los recursos humanos para lograr mejores con atribuciones del personal, a la empresa ya que allí se determina el éxito de las organizaciones.
Hay cuatro desafíos en que la administración de recursos humanos debe apoyarse:
Objetivos sociales.
Objetivos de la organización.
Objetivos funcionales.Objetivos personales.
Los objetivos de los recursos humanos son:
Crear, mantener y desarrollar un contingente de RH con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización.
Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción plena de RH y alcance de objetivos individuales.
Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos disponiblesORIGEN E IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL
La Administración de personal ha tenido gran importancia a partir de que el hombre empezó a tener muchas necesidades, para lo cual ha ido evolucionando con el transcurrir del tiempo iniciando con la relación en el comunismo primitivo había una relación del más fuerte sobre el más débil, En el esclavismo y feudalismo, todo se hacía por lafuerza. En el capitalismo surge formalmente la relación obrero-patronal, (Revolución industrial).
La importancia se deriva de las funciones laborales o administración de personal desde los siguientes puntos de vista:
Ambiente
Armonía en las relaciones laborales
Niveles de producción
Derechos y obligaciones
Concatenar esfuerzos
Satisfacer el capital menos el trabajo
Competencias
Condicionesde vida
Servicio.
ELEMENTOS ESCENCIALES DE LOS RECURSOS HUMANOS
Cuando una organización mejora, su influencia se verá reflejada en la sociedad que la rodea. El hecho está en la utilización de manera más eficaz y eficiente de los recursos disponibles y en especial el humano. La suma de eficacia y eficiencia se verá reflejada en mejores niveles de productividad.
El término “recursos humanos” serefiere a las personas que componen una organización. Cuando los gerentes realizan actividades de recursos humanos como parte de sus responsabilidades y tareas, buscan facilitar las aportaciones que las personas efectúan al objetivo común de alcanzar las metas de la organización a que pertenecen. La importancia de las labores de recursos humanos se hace evidente cuando se toma conciencia de que losseres humanos constituyen el elemento común a toda la organización.
Este asunto debe estar bien balanceado pues se deben alcanzar las metas de la organización y establecer niveles de satisfacción de los empleados. Al enfocarnos más en un alto nivel de calidad de la vida laboral no es garantía que se logre el éxito financiero.
Actividades Fundamentales:
Proporcionar una fuerza de trabajo...