ENSAYO

CENTRO DE INVESTIGACIONES PSIQUIÁTRICAS,
PSICOLÓGICAS Y SEXOLÓGICAS DE VENEZUELA
NÚCLEO TÁCHIRA
SAN CRISTÓBAL-EDO.TÁCHIRA
EL STRESS LABORAL
(Ensayo)
AUTORAS:
APARICIO, ANA
FLORES, YULI
ONTIVEROS, LUDY
PAREDES, LORENA
RAMIREZ, BIANCA
SANCHEZ, ADELMARY
VALENCIA, LINDA
NOVIEMBRE 2013
El uso del término estrés se ha popularizado sin que la mayoría de las personas tengan claro enqué consiste el mismo. Al revisar el amplio contenido sobre el tema, se encuentra gran variedad de definiciones, algunas de las cuales lo abordan imparcialmente desde la perspectiva del estrés como estímulo, como respuesta o como consecuencia. Sin profundizar teóricamente sobre su definición, por no constituir objeto del presente trabajo, se aborda el estrés como: la respuesta adaptativa delorganismo ante los diversos factores estresores, (Selye, 1936). Alternativamente para precisar conceptos, se utiliza el término "respuesta de estrés" al referirse a la respuesta inespecífica del organismo a cualquier demanda, y el término de "estresor" o "situación estresante" referida al estímulo o situación que provoca una respuesta de estrés.
En la actualidad han cobrado auge las teoríasinteraccionistas del estrés que plantean que la respuesta de estrés es el resultado de la interacción entre las características de la persona y las demandas del medio. Se considera que una persona está en una situación estresante o bajo un estresor cuando ha de hacer frente a situaciones que conllevan a demandas conductuales, las cuales resultan de difícil práctica. Es decir depende tanto de las demandasdel medio como de sus propios recursos para enfrentarse a él (Lazarus y Folkman, 1984).
La respuesta de estrés, es por lo general una respuesta automática del organismo a cualquier cambio ambiental, externo o interno, mediante la cual se prepara para hacer frente a las posibles demandas que se generan como consecuencia de la nueva situación, (Labrador, 1992). Por tanto, ello no es algo "malo" en símismo, al contrario; facilita el disponer de recursos para enfrentarse a situaciones que se suponen excepcionales.
El estrés (stress) es un fenómeno que se presenta cuando las demandas de la vida se perciben demasiado difíciles. La persona se siente ansiosa y tensa y se percibe mayor rapidez en los latidos del corazón. El estrés es pues la respuesta del cuerpo a condiciones externas queperturban el equilibrio emocional de la persona. El resultado fisiológico de este proceso es un deseo de huir de la situación que lo provoca o confrontarla violentamente. En esta reacción participan casi todos los órganos y funciones del cuerpo, incluidos cerebro, los nervios, el corazón, el flujo de sangre, el nivel hormonal, la digestión y la función muscular. Los seres humanos no estamos exentos deesta situación, menos aun si el ritmo de la sociedad moderna ha acelerado el día a día o el ámbito laboral. Si abordamos este campo y la cotidianidad de los individuos de una sociedad específica, podemos determinar por sus múltiples implicaciones que se ha convivido con un tipo de estrés conocido como estrés laboral.
El estrés laboral se conceptualiza como el conjunto de fenómenos que se suceden enel organismo del trabajador con la participación de los agentes estresantes lesivos derivados directamente del trabajo o que con motivo de este, pueden afectar la salud del trabajador. Partiendo de esta premisa y en la búsqueda del abordaje más adecuado hacia esta temática, se plantea como primordial objetivo, el conocimiento sobre los aspectos relacionados con el estrés laboral, así como lossíntomas, causas y consecuencias para el organismo y en especial en la etapa de la adultez intermedia; donde se involucran los factores psico-sociales con el trabajo o actividad que desempeña un individuo en específico así como de su ambiente laboral y las exigencias cotidianas inherentes a cada trabajo en particular lo cual afecta de forma diferente a cada trabajador pero no sin antes destacar...