ensayo

Qué excluye[editar]
A los funcionarios públicos o con régimen administrativo o estatutario
Mero desempeño de cargo de consejero o miembro de los órganos de administración en sociedades.
Lostrabajos familiares, o a título de amistad o buena vecindad, así como las prestaciones personales obligatorias (cuidado de hijos o dependientes, etc.).
Los trabajos u operaciones mercantiles (que asumen elriesgo de la operación).
El trabajo por cuenta propia (salvo que por ley se aplique algún artículo en concreto).
El artículo 1.3 g) contiene una excepción genérica, se excluye del ámbito laboral atodas aquellas relaciones en las que no se den las condiciones del artículo 1.1 ET.
Inicialmente excluía al personal civil al servicio del Ministerio de Defensa, que posteriormente se incorpora conlimitaciones en el derecho de reunión, huelga y el ejercicio de la actividad sindical en el interior de los recintos militares.
Prestaciones personales obligatorias.
Qué prohíbe[editar]
El trabajo alos menores de dieciséis años, salvo su intervención en espectáculos públicos con autorización parental y escrita de la Autoridad Laboral.
El trabajo nocturno y las horas extraordinarias a losmenores de 18 años, asimismo no son elegibles como candidatos en las elecciones sindicales.
el exceso de horas extraordinarias solo dos (2) por día.
Derechos laborales[editar]
La libre elección deprofesión u oficio, la libre sindicación, la negociación colectiva, las medidas de conflicto colectivo (España), la huelga, la reunión, descanso y la participación en la empresa. Derechos constitucionales.Deberes laborales[editar]
Cumplir con las obligaciones concretas del puesto de trabajo, con buena fe y diligencia, observar las medidas de seguridad e higiene establecidas, cumplir las órdenes einstrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas, no concurrir con la actividad de la empresa, contribuir a la mejora de la productividad, y los derechos concretos...