Ensayo

Capítulo I
Dinámica del Desarrollo Profesional.
El desarrollo profesional tiene sus bases en el desarrollo humano, por lo cual iniciaré este texto ofreciendo una visión general de lo que el desarrollo humano trata, con el fin de comprender que un ser humano puede competir y desarrollarse en cualquier ámbito profesional, social, industrial y comercial, sólo si se encuentra asimismo y desarrollasus potencialidades, valores éticos, compromisos y responsabilidades adecuadamente.
El desarrollo profesional. Es la acumulación de conocimientos, modelos y experiencias propias, relacionadas con un área específica de la ciencia tales como: ingeniería, medicina, derecho, psicología etc.
Muchas personas han acumulado una gran cantidad de conocimientos en su vida y sin embargo no son exitosas¿por qué? Porque carecen de iniciativa, lógica, astucia y falta de compromiso con el logro de lo que pretenden obtener a un nivel competente dentro de su área de conocimientos.
Perfil profesional; conjunto de capacidades y competencias que identifican la formación de una persona para asumir en condiciones óptimas las responsabilidades propias del desarrollo de funciones y tareas de una determinadaprofesión.
1.1 Creación del Auto concepto Profesional.
Al mencionar un profesional; me refiero a un experto, un conocedor un ser capacitado en una área, es una persona que puede brindar un servicio o elaborar un bien.
Existen diferentes modelos o enfoques de desarrollo profesional; en este capítulo me ocuparé del enfoque individual tomando como punto de partida el desarrollo personal.AUTOCONCEPTO; es el conjunto de ideas que se tiene acerca de uno mismo. Cada quien, se de cuenta o no, tiene una imagen propia. Es posible, verse de alguna manera; listo, pausado, cariñoso, bien intencionado, perezoso, incomprendido, meticuloso, o astuto, se podrían tomar muchos adjetivos para describir a alguien. Este es el “yo” que está detrás de la cara que se ve en el espejo, el “yo” que piensa,sueña, habla, siente y cree, el “yo” que ninguno conoce completamente. Todo el mundo tiene una imagen de sí mismo, buena o mala, pero cualquiera que sea esa imagen afectará su comportamiento, actitudes, productividad y en última instancia, su éxito en la vida.
Los pensamientos engendran sentimientos, y los sentimientos engendran acciones; por consiguiente, los pensamientos que nacen de la propiaimagen afectan nuestras acciones, negativa o positivamente. El que tiene una imagen de confianza en sí mismo, rendirá al máximo en su capacidad; no así el inseguro, que carece de esa confianza. Esto explica por qué algunos talentosos fracasan mientras algunos mediocres triunfan.
Algunos autores sostienen que las personas disciernen entre los diversos dominios de sus vidas y se formanautoevaluaciones específicas para cada uno de estos dominios. Así además de un auto concepto general, existen dominios específicos como el social, el emocional, el familiar, el físico y el académico- laboral.
AUTOCONCEPTO SOCIAL: Se refiere a la percepción que el sujeto tiene de su desempeño en las relaciones sociales. Esta dimensión está definida por dos ejes: a) la red social del sujeto y su facilidad odificultad para mantenerla y ampliarla y b) las cualidades que considera importantes en las relaciones interpersonales.
AUTOCONCEPTO EMOCIONAL: Hace referencia a la percepción del estado emocional del sujeto y de sus respuestas a situaciones específicas, el grado de compromiso e implicación en su vida cotidiana; es decir si el sujeto tiene control de las situaciones y emociones, si respondeadecuadamente a los diferentes momentos de su vida cotidiana.
AUTOCONCEPTO FAMILIAR: Se refiere a la percepción que el sujeto tiene de su implicación, participación e integración en el medio familiar.
AUTOCONCEPTO FÍSICO: Este factor hace referencia a la percepción que tiene el sujeto de su aspecto físico y de su condición física, a cómo se percibe o se cuida físicamente.
AUTOCONCEPTO ACADÉMICO...