ensayo

ESTABLECIMIENTO DE UNA DIRECCIÓN PARA LA ORGANIZACIÓN

Dos pasos son decisivos para establecer y mantener una dirección en una organización:

1) Concretar una visión del futuro de laorganización.2) Convertir esta visión en una misión que defina la finalidad o razón de ser de la organización.

Muchas compañías que han alcanzado el éxito consideran que las declaraciones de visión yde misiónmodelan sólidamente las culturas empresariales eficaces. En su conjunto, las declaraciones de visión y de misión ofrecen un panorama completo de los valores, filosofías y aspiraciones queorientan laacción de la organización. Estas declaraciones tienen el potencial suficiente para motivar y hasta inspirar, a los miembros actuales y futuros de la organización. En el presente trabajo sedefinirá yanalizará la importancia de estos conceptos potencialmente eficacesESTABLECIMIENTO DE UNA DIRECCIÓN PARA LA ORGANIZACIÓN

Dos pasos son decisivos para establecer y mantener una dirección en unaorganización:

1) Concretar una visión del futuro de laorganización.
2) Convertir esta visión en una misión que defina la finalidad o razón de ser de la organización.

Muchas compañías que hanalcanzado el éxito consideran que las declaraciones de visión yde misión modelan sólidamente las culturas empresariales eficaces. En su conjunto, las declaraciones de visión y de misión ofrecen un panoramacompleto de los valores, filosofías y aspiraciones queorientan la acción de la organización. Estas declaraciones tienen el potencial suficiente para motivar y hasta inspirar, a los miembros actuales yfuturos de la organización. En el presente trabajo sedefinirá y analizará la importancia de estos conceptos potencialmente eficacesESTABLECIMIENTO DE UNA DIRECCIÓN PARA LA ORGANIZACIÓN

Dos pasosson decisivos para establecer y mantener una dirección en una organización:

1) Concretar una visión del futuro de laorganización.
2) Convertir esta visión en una misión que defina la finalidad o...