ensayo

ELABORAR UNA SÍNTESIS DEL DECRETO 2539 DE 2005.



ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS DE ACUERDO CON METODOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y NORMATIVIDAD VIGENTE




SANDRA YASMINPEREZ


AIDA ROCIO ALMECIGA




SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
SENA
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
2014

INTRODUCCIÓN

El documento de trabajo contiene, básicamente, los artículosencontrados en el Decreto 2539 de 2005 relacionados con las competencias, comportamentales y funcionales del empleo, y la nomenclatura y clasificación de empleos, manuales defunciones y de competenciaslaborales, plantas de personal y relaciones laborales.


OBJETIVO GENERAL
Distinguir los decretos que rigen las políticas de manuales de funciones, competencias laborales y niveles jerárquicosdel empleo público.













SÍNTESIS

Fijan las políticas de gestión del talento humano del estado colombiano, en lo referente a la nomenclatura y clasificación de empleos,manuales de funciones y de competencias laborales, plantas de personal, niveles jerárquicos de los empleos, y la naturaleza general de las funciones.
Se establece en primer lugar la identificacióndel empleo, el propósito principal del empleo, las competencias funcionales y comporta mentales para cada nivel jerárquico y los respectivos requisitos de estudio y de experiencia. Es decir losrequisitos mínimos y máximos de estudio y experiencia para cada nivel jerárquico. Su campo de aplicación se basa en:
Competencias
La definición
Conductas asociadas.
El propósito principal o razónde ser del respectivo empleo.
Las funciones esenciales del empleo.
Los requisitos de estudio y experiencia.
Las competencias comunes a los empleados públicos y las comportamentales de quetrata el presente decreto.
Las contribuciones individuales de quien esté llamado a desempeñar el empleo.
Los conocimientos esenciales requeridos para desempeñar el empleo.




BIBLIOGRAFÍA...