ENSAYO

ENSAYO
FREDERICK WINSLOW TAYLOR
(Marzo 1856-Marzo 1915)
La teoría de Frederick Taylor fue desarrollada en la época de la industrialización de los Estados Unidos, sus ideas fueronfundamentadas en la búsqueda de la eficacia operacional del trabajo en una Empresa. “Su meta era encontrar lo que había que hacerse, no se consideraba un genio, decía que sus únicas habilidades eran laresistencia y el sentido común.” Buscaba cambiar el pensamiento del trabajador que creía que haciendo más lento e ineficiente su labor tendría más trabajo, ya que para él entre mayor producción mástrabajo para ellos.
Taylor como ingeniero mecánico aplico conceptos importantes como el análisis en las operaciones para mejorar la producción y reducir los costos de fabricación. Todo fuefundamentado en la concepción de que el empleado  puede lograr una máxima eficiencia de su trabajo siendo orientado a analizar las operaciones para desarrollar la actividad, indicándole cual es la forma máseficiente y que pueda generar mayor producción para que sea a su trabajo.
Antes los trabajadores eran responsables de planear y ejecutar sus labores, se les entregaba la producción y tenían lalibertad de ejecutarlas en la forma que ellos creían era la correcta. Es
importante destacar que Taylor buscaba cambiar el concepto de trabajo simple para elevarlo a nivel de ciencia, si al operario sele indica y se le guía su labor el rendimiento aumentaría en forma considerable. La relación obrero patrón se limitaba a un tema de mayor rendimiento con mayor salario, para esa época se desconocíanaspectos importantes relacionados con las relaciones labores que hoy en día ayudan a mantener un equilibrio en las empresas. El modelo de administración científica implica que el administradorasuma un papel importante en la búsqueda de la mayor eficiencia, se concentra en reunir conocimientos, ordenarlos, tabularlos, crear leyes o normas para que el trabajador pueda realizar mejor su labor,...